如何赔偿医疗期满后解除合同？
医疗期满后解除合同的赔偿责任与方式取决于合同条款和适用的法律规定。一般而言，如果一方在医疗期满后解除合同，可能需要承担赔偿责任。赔偿责任可能包括支付违约金、赔偿对方因解除合同而遭受的损失、支付合同约定的违约金等。具体的赔偿方式可能需要根据合同的具体情况来确定，可以是一次性支付或分期支付。此外，法律也可能规定了特定的赔偿方式和责任限制。因此，在解除合同前，双方应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解自己的权利和责任。
第四十六条#160;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么没有续签合同还在上班可以要赔偿吗？
若单位不续签，需要进行经济补偿。
劳动合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
以上就是关于医疗期满后解除合同如何赔偿的内容，大家可以详细了解下。
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医疗期满后解除合同如何赔偿
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