劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。此外，根据不同情况，如劳动者...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

当劳动者发生工伤之后需要进行相关的治疗以及相关的经济赔偿，当劳动者医疗期满之后还是无法进行相关的工作，那么用人单位可以依法进行解除劳动合同，但是需要支付一定的经济赔偿。 医疗期满解除劳动合同的经济赔偿 医疗期结束后，如果劳动者仍...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

劳动者因病或非工伤无法从事原工作，用人单位解除合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

法律分析：民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动...查看全文

法律分析：1、病假期满解除劳动合同，依据我国劳动法规定，伤病职工病假期满仍旧不能工作，用人单位应当提前一个月通知伤病患者，并额外支付一个月工资作为补偿，可以解除劳动合同，单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支...查看全文

病假期满解除劳动合同,依据我国劳动法规定,伤病职工病假期满仍旧不能工作,用人单位应当提前一个月通知伤病患者,并额外支付一个月工资作为补偿,可以解除劳动合同,单位解除合同赔偿标准,按照满一年支付一个月工资,满6个月,支付半年工资,不...查看全文

律师分析： 医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12...查看全文

对于病人来说是需要时间疗养的，但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了，一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的，那么辞退有多少的补偿呢? 一、癌症职工治疗期满辞退如何补偿 员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单...查看全文

医疗期满后，劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以提前通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者还有其他情形下也可以解除劳动合同，如不能胜任工作或劳动合同无法履行等。...查看全文

《劳动合同法》规定，医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或支付一个月的代通金。解除合同后，劳动者有权获得经济补偿金，标准为每满一年发放一个月工资，并可获得医疗补助费，最低...查看全文

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最...查看全文

劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文