医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期满后不能工作,解除合同如何补偿

劳动者医疗期满后不能工作时，用人单位要提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，并根据工龄给予补偿。劳动者每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。工作满6个月不满1年的，按1年计算。工作不满6个月的，按半年计算。如...查看全文

问医疗期满后解除合同如何赔偿

答

医疗期满后单位如何解除劳动合同如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文

问如何赔偿医疗期满后解除合同？

答

劳动者因病或非工伤无法从事原工作，用人单位解除合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿。...查看全文

问医疗期满后解除合同如何赔偿

答

问工伤医疗期满后解除合同如何赔偿？

答

律师分析：医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12...查看全文

问医疗期满后不能工作,解除合同合法吗

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医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...查看全文

问成都医疗期满后解除合同如何赔偿

答

病假期满解除劳动合同,依据我国劳动法规定,伤病职工病假期满仍旧不能工作,用人单位应当提前一个月通知伤病患者,并额外支付一个月工资作为补偿,可以解除劳动合同,单位解除合同赔偿标准,按照满一年支付一个月工资,满6个月,支付半年工资,不...查看全文

问癌症医疗期满后解除合同如何赔偿

答

对于病人来说是需要时间疗养的，但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了，一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的，那么辞退有多少的补偿呢? 一、癌症职工治疗期满辞退如何补偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单...查看全文

问医疗期满后无法工作且解除合同，应如何补偿？

答

劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

问工伤医疗期满后解除协议如何赔偿？

答

律师解答：医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12...查看全文

问工伤医疗期满后解除协议如何赔偿？

答

法律解析：医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12...查看全文

问解除合同后医疗期满如何进行补偿？

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问医疗期满后仍不能工作如何办

答

医疗期满后仍不能工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的，就不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规章，有下列情形之一的，用人...查看全文

问医疗期满后解除劳动合同如何计算赔偿金？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最...查看全文

问如何赔偿医疗期结束后解除合同？

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这段内容主要介绍了员工在医疗期满后解除合同的赔偿标准以及医疗期满后仍不能工作时的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付双倍经济补偿金，而用人单位提前三十日以...查看全文

问医疗期满后如何解除劳动合同？

答

医疗期满解除劳动合同怎么办：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

问医疗期满后合同解除的赔偿问题

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劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十...查看全文

问医疗期内解除合同如何赔偿

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法律分析：民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动...查看全文

问医疗期满如何解除劳动合同？

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一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文

问医疗期满后单位如何解除劳动合同

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当职工的法定医疗期满后，如果因病离岗后仍无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期内，职工享受病假工资...查看全文