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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最...查看全文
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文
医疗期满解除劳动合同怎么办:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文
医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文
医疗期满后单位如何解除劳动合同 如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残...查看全文
劳动者因病或非工伤无法从事原工作,用人单位解除合同后需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准计算经济补偿。...查看全文
法律分析: 试用期解除劳动合同需要赔偿劳动者为半个月工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经...查看全文
劳动合同解除补偿标准:根据劳动合同法,用人单位违法解除劳动合同时,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资超过职工月平均工资三倍的,赔偿标准按三倍职工月平均工资支...查看全文
一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的,《劳动合同法》对其有明确规定,其具体规定而下:第一、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补...查看全文
法律解析: 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
法律解析: 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
法律分析:根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文
律师分析: 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
法律分析:职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业...查看全文
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,当职工的法定医疗期满后,如果因病离岗后仍无法返回原职位工作,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期内,职工享受病假工资...查看全文
法律分析:医疗期满后单位解除劳动合同的方法:可以与劳动者进行协商,协商一致可以解除;劳动者不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作时,用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,...查看全文
对于病人来说是需要时间疗养的,但是很多时候因为上班的缘故就比较麻烦了,一般职工不能正常工作公司是会辞退职工的,那么辞退有多少的补偿呢? 一、癌症职工治疗期满辞退如何补偿 员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单...查看全文
病假期满解除劳动合同,依据我国劳动法规定,伤病职工病假期满仍旧不能工作,用人单位应当提前一个月通知伤病患者,并额外支付一个月工资作为补偿,可以解除劳动合同,单位解除合同赔偿标准,按照满一年支付一个月工资,满6个月,支付半年工资,不...查看全文
律师分析: 医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12...查看全文
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