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劳动合同到期降薪续签时,用人单位应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;若用人单位不支付,劳动者可申请劳动仲裁,提交相关材料至劳动争议仲裁委;劳动仲裁委立案后进行调解或裁决,劳动仲裁60天内结案;若对裁决不服,可起诉...查看全文
法律分析:一、劳动合同期间降工资怎么办针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候...查看全文
劳动合同未签订被降工资怎么办?用人单位无故降低工资是违法行为,劳动者可要求支付经济补偿金并申请劳动仲裁。双方未签订书面劳动合同时,用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金。没有劳动合同的情况下,可认定为无固定期限合同,用人单位需支付双...查看全文
在合同期限内,公司降低劳动合同约定条件,属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更...查看全文
劳动合同到期后,应在一个月内续签新的劳动合同,否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响,包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同,...查看全文
根据《劳动合同法》规定,劳动者在单位无故降职降薪的情况下,可以通过书面通知解除劳动合同,视为被迫解除劳动关系。本案中,由于公司未及时足额支付劳动报酬,违反了相关规定。因此,劳动者在解除合同前应准备好相关证据,包括与单位存在劳动关系...查看全文
劳动合同解除后,用人单位应按照《劳动法》和《经济补偿办法》规定,根据不同情况支付经济补偿金。补偿标准包括克扣工资、解除合同因疾病或不能胜任工作、双方协商解除合同、合同变更无法履行等情况。根据工作年限和工资水平,用人单位应支付相应的...查看全文
工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定: 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分...查看全文
《劳动争议调解仲裁法》规定,孕妇怀孕期间被降工资,可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。此外,女职工还享有禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等权益。...查看全文
女职工在怀孕期、产期和哺乳期内,劳动合同不得解除,合同期限自动顺延至三期结束,无需续签。企业女职工产假期间的工资由生育保险机构支付,未参保的由企业支付。机关事业单位女职工产假期间的工资根据职级工资制度或岗位工资计发,包括基础工资、...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
劳动合同无效时,劳动者可以解除合同并通过劳动争议仲裁委员会维护自己的权益。无效部分不影响其他部分的有效性。用人单位应向劳动者支付劳动报酬,参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文
劳动合同法压工资的问题:一些公司以迟发工资来防止员工突然离职,但根据法律规定,员工必须提前30天申请离职。对于规范的企业,压工资并非为了防止人员离职。根据劳动合同法第38条,员工可以解除劳动合同的情形包括未按合同提供保护、未及时支...查看全文
劳动者根据法律规定,需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件,以及单位是否签订集体合同。同时,企业在终止或续订合同时需遵守合法程序,并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文
合同期内员工不同意岗位调动的处理方式:明确员工不能胜任原工作的原因,做好绩效沟通和记录,给予改善机会,并协商一致。调岗时薪酬待遇不能降。(82字)...查看全文
工伤降低工资的维权方法是:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文
法律分析:1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的...查看全文
需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期续签降工资合法吗1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式;3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约...查看全文
公司给员工降薪资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者薪资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
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