根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规章的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文

法律分析： 劳动合同期间被辞退的处理方式是，用人单位应当出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要办理好工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 劳动合同期间被辞退的处理方式是，用人单位应当出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续，而劳动者需要办理好工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动者违反劳动合同法可申请赔偿，赔偿金额根据工作年限和工资计算；如双方不一致，可一年内申请仲裁。违反法律解除合同的单位需支付两倍赔偿金。(79字)...查看全文

1、没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍薪资及拖欠的薪资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析:劳动合同期间辞退劳动者属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的基础支付双倍赔偿金。...查看全文

一、试用期未签订劳动合同被辞退如何处置? 无劳动合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的薪资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规章，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书...查看全文

法律分析:如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期间内被辞退的，如果属于违法辞退的，那么劳动者在本单位每工作一年的，赔偿两个月的工资。如果属于员工过失性等合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【...查看全文

1、双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。 2、法律依...查看全文

律师分析： 劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动合同没到期被辞退的，可以要求用人单位进行赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...查看全文

1、如果不具备法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文

在劳动合同期间，若用人单位决定解雇员工，则需出具离职证明，并协助员工办理档案和社保的转移手续。同时，劳动者需确保完成必要的工作交接。如果是无过错辞退的，劳动者还可以获得相应的经济补偿。用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者...查看全文

1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析:劳动合同没到期员工就被辞退，如果是被无过错性辞退的，可要求单位向其支付补偿金；被违法辞退的，可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；如果是过错性辞退，则没有上述待遇，需要按规定去办理解约...查看全文