1、如果不具备法律规章的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规章的“用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、《...查看全文

法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济...查看全文

劳动合同期满后，如果用人单位提高或保持劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后，如用人单位提高劳动条件，劳动者拒绝续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签而被辞退，则用人单位应给予经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，员工无过错而被公司辞退时，可获得赔偿。赔偿标准为用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规章的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

劳动者三个月试用期内被辞退，单位未按合法程序辞退，可要求双倍经济补偿金；若劳动者不符录用条件被辞退，无赔偿权；若无过失性辞退，劳动者可要求经济补偿金。需根据规定处理。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退劳动者有权要求经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动合同法明确要求...查看全文

不合法：劳动合同到期后，企业未与劳动者签订新合同视为无固定期限合同，待遇不得低于原合同。解除合同需提前1个月通知或支付经济补偿。未缴纳社会保险导致解除合同，需支付双倍赔偿。应向劳动监察部门举报，保留证据。用人单位违法辞退劳动者需赔...查看全文

1、劳动合同没到期就被辞退，如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金;如果是过错性辞退，则不能要求补偿;如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动合同到期后，用人单位是否要支付经济补偿取决于劳动者与单位双方的意愿和劳动合同的条件。如果单位维持或提高原劳动条件，劳动者不愿意续签，则单位无须支付补偿。如果单位降低原劳动条件，即使劳动者不愿意续签，单位仍需支付补偿。如果单位维...查看全文

试用期内劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知或额外支付一个月工资。《劳动合同法》规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，但不包括试用期...查看全文

1、没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍薪资及拖欠的薪资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《...查看全文

劳动合同到期后未处理会形成事实劳动关系，应视为续订劳动合同。未处理事实劳动关系需按解除劳动合同处理，并支付相应经济补偿。如合同到期未提前1个月通知劳动者，用人单位还需额外支付1个月工资的经济补偿金。...查看全文

合同未到期被辞退，员工若存在违规行为或严重失职等情况，无法获得赔偿。但若被违法辞退，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。员工合同未到期被辞退后，申请劳动仲裁的时限为一年。《劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同辞退需支付经济补偿金，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如用人单位未支付，可申请劳动仲裁或起诉。违反劳动合同法规定解除合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未签...查看全文

劳动者违反劳动合同法可申请赔偿，赔偿金额根据工作年限和工资计算；如双方不一致，可一年内申请仲裁。违反法律解除合同的单位需支付两倍赔偿金。(79字)...查看全文

法律分析：一、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿的?用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要...查看全文

劳动合同未到期被辞退需按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。合同到期不续签或降低待遇，可要求单位按工作年限支付补偿金...查看全文