劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后，如用人单位提高劳动条件，劳动者拒绝续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签而被辞退，则用人单位应给予经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后，如果用人单位提高或保持劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

劳动合同到期没续签被辞退合法吗 不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳...查看全文

劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位提出原条件或更好条件续约但员工不同意，无需补偿。法律依据为...查看全文

劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被辞退，根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定。劳动合同期满后，应在劳动合同期满前依法续签合同。员工患有职业病或因工负伤并达到规定伤残等级，以及连续工作满10年以上的员工，有权要求续签合同...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

劳动合同续延至相应情形消失时终止的条件包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在规定医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；...查看全文

劳动合同没续签被辞退不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够...查看全文

合同到期未续签继续上班，视为双方同意继续履行合同，劳动者可要求续签或支付补偿。合同到期不续签需及时补签，否则需赔偿二倍工资。用人单位不续签需支付经济补偿，维持或提高条件不需补偿，降低条件需补偿。劳动合同未到期被辞退应按劳动法订立书...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应...查看全文