劳动合同到期不续签被辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期不续签被辞退

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

问劳动合同到期不续签被辞退怎么赔偿呢

法律分析：劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 ...查看全文

问劳动合同到期不续签被辞退怎么赔偿呢

答

法律分析：劳动合同到期没续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的...查看全文

问劳动合同到期不续签被辞退怎么赔偿呢

答

问如劳动合同到期不续签被辞退会有补偿吗

答

法律分析：一、如劳动合同到期不续签被辞退会有补偿吗1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支...查看全文

问劳动合同到期不续签被辞退能主张2倍赔偿吗

答

如果用人单位未续签劳动合同，劳动者一般不可以要求双倍赔偿，但是可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。 ...查看全文

问劳动合同到期不续签，又被辞退可以什么补偿

答

法律分析:劳动合同到期不续签，且被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若用人单位不愿与劳动者续签的，又辞退的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退？

答

劳动合同到期不续签不一定算辞退，单位通常不需支付补偿金。续签劳动合同时，第三次续签可签无固定期限合同，但需结合具体情况判断。劳动者可拒绝单位降低约定条件的续签要求，单位需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年、用...查看全文

问劳动合同到期没有续签被辞退

答

法律分析:不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动...查看全文

问劳动合同到期后未续签被辞退

答

劳动合同到期没续签被辞退合法吗不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳...查看全文

问劳动合同到期没有续签被辞退？

答

律师分析：不合法。 1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退吗

答

法律分析：一、劳动合同到期不续签算辞退吗属于。依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。用人单位被吊销...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退吗？

答

法律解析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退嘛？

答

律师解答： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退吗？

答

律师分析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

问劳动合同到期不续签算辞退吗

答

法律分析:1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合...查看全文

问劳动合同到期没续签被辞退合法吗

答

法律分析：一、劳动合同到期没续签被辞退合法吗不合法。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加...查看全文

问劳动合同到期没续签被辞退合法吗

答

法律分析:劳动合同到期没续签被辞退不合法。因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问劳动合同到期公司不续签也不辞退

答

员工与单位的劳动合同是有一定期限的，到期的前一个月如果双方决定续签需要提前完成这个程序。如果其中一方决定不续签也要提前告知对方，以便办理相关的手续。需要注意的是，如果到期超过一个月还是不进行续签的动作的，可以要求单位赔偿双倍的工资...查看全文

问劳动合同到期未续签被辞退怎么办？

答

劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位提出原条件或更好条件续约但员工不同意，无需补偿。法律依据为...查看全文