法律分析：劳动合同到期没续签，不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

法律分析：领取失业金，需要非个人原因离职。非个人原因包括与公司协商一致解除、公司辞退、合同到期等。如果要领取失业金的话，势必是非个人原因的一个，协商一致解除，就要提供协商一致解除的证明；公司辞退的，就要有辞退书；合同到期不...查看全文

劳动合同到期不续签不一定算辞退，单位通常不需支付补偿金。续签劳动合同时，第三次续签可签无固定期限合同，但需结合具体情况判断。劳动者可拒绝单位降低约定条件的续签要求，单位需支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满十年、用...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：怀孕期间劳动合同到期了，如公司续签，则执行新劳动合同；公司不续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同到期公司不续签怎么办 首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定...查看全文

律师解答： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

法律分析:1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签算辞退吗属于。依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。用人单位被吊销...查看全文

法律解析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

律师分析： 1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。如果单位...查看全文

劳动合同到期,公司不续签了是否有补偿金 劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动合同到期了,员工...查看全文

法律分析：劳动合同没有到期而辞职算违约吗? 劳动合同没有到期辞职的不算是违约,《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

一、劳动合同到期，公司不续签合同可以吗?劳动合同到期后，企业可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿...查看全文

劳动合同应续签的情况及经济补偿金规定。劳动合同可续签，如双方一致同意或用人单位不得解除合同。若劳动者从事职业病作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等情况存在，合同应延长至相应情形消失。若公司不续签合同，除维持或提高条件续约且劳动者不...查看全文

合同到期不想续签,自动离职是否有补偿 合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 孕妇合同到期,公司不给续签合法吗 不合法...查看全文

劳动合同满一年后不再续签需要进行经济补偿，除非是职工个人重大错误导致不再续签。补偿标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的单位需支付二倍工资。不订立无固定期限劳动合同的单位需...查看全文

与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文