劳动合同到期公司不续签也不辞退

律师回答
员工与单位的劳动合同是有一定期限的,到期的前一个月如果双方决定续签需要提前完成这个程序。如果其中一方决定不续签也要提前告知对方,以便办理相关的手续。需要注意的是,如果到期超过一个月还是不进行续签的动作的,可以要求单位赔偿双倍的工资进行补偿并尽快进行合同的续签。劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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