有以下情形之一的，劳动合同应该续签：
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司劳动合同到期不续约也不开除也不让去上班
律师回答
摘要：劳动合同应续签的情况及经济补偿金规定。劳动合同可续签，如双方一致同意或用人单位不得解除合同。若劳动者从事职业病作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等情况存在，合同应延长至相应情形消失。若公司不续签合同，除维持或提高条件续约且劳动者不同意外，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年支付，不满六个月支付半月工资。
延伸阅读
雇主选择不续约，员工权益受保障的劳动合同到期处理方式
当劳动合同到期时，雇主选择不续约的情况下，员工的权益应得到充分保障。根据相关法律法规，雇主应向员工支付相应的经济补偿，并确保员工享有合法的福利和权益。此外，雇主还应提供适当的解雇通知期，以便员工能够有足够的时间做出相应的安排。为确保公平性和合法性，双方可以协商解决争议，或通过劳动争议调解、仲裁等渠道解决。总之，劳动合同到期不续约时，雇主应遵守相关法律规定，保障员工的权益，以维护劳动关系的稳定和和谐。
当劳动合同到期时，雇主选择不续约的情况下，员工的权益应得到充分保障。根据相关法律法规，雇主应向员工支付相应的经济补偿，并确保员工享有合法的福利和权益。此外，雇主还应提供适当的解雇通知期，以便员工能够有足够的时间做出相应的安排。为确保公平性和合法性，双方可以协商解决争议，或通过劳动争议调解、仲裁等渠道解决。总之，劳动合同到期不续约时，雇主应遵守相关法律规定，保障员工的权益，以维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：合理维护劳动关系，保障员工权益是劳动合同续签的重要原则。根据相关法律法规，劳动合同到期不续约时，雇主应支付相应的经济补偿，并提供合法福利和权益保障。双方可以通过协商、调解等方式解决争议，确保公平性和合法性。劳动合同续签的决定应充分考虑员工的实际情况，确保他们能够有足够的时间做出安排。维护劳动关系的稳定和和谐，是雇主应尽的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司不让上班也不开除怎么办
但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文
公司不让上班也不开除怎样办
但你要想形式取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下方法： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文
公司不让上班也不开除如何办
但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下举措： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额薪资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文
公司不让上班也不开除怎么办
公司不辞退也不让上班让在家休息的解决办法有：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，劳动者可以采用的维权方式有：调解、仲裁、起诉。...查看全文
劳动合同到期，用人单位也不续签，也不让上班，我该怎么办
法律分析：一、劳动合同到期，用人单位也不续签，也不让上班，我该怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求...查看全文
劳动合同到期，用人单位也不续签，也不让上班，我该怎么办
劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并提供终止劳动合同的证明。支付标准为每满一年支付一个月工资，并转移档案和社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者解除合同、固定期限合同终止、法律规定的其...查看全文
劳动合同到期公司不续签也不辞退
员工与单位的劳动合同是有一定期限的，到期的前一个月如果双方决定续签需要提前完成这个程序。如果其中一方决定不续签也要提前告知对方，以便办理相关的手续。需要注意的是，如果到期超过一个月还是不进行续签的动作的，可以要求单位赔偿双倍的工资...查看全文
公司不让你上班也不开除你怎么办
公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班...查看全文
公司不让上班也不开除应该怎么办
但你要想机制取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下机制： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文
受工伤后公司不叫你回去上班也不解除劳动合同
我们大家都知道劳动合同是一个非常重要的依据，他可以保障我们的合法权益不受到侵害，但是总有很多人法律意识淡薄，在入职前没有签订劳动合同，那么一旦没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办呢?我们最主要的是去到当地劳动部门申请工伤认定。 一...查看全文
解除劳动合同不签字也不来上班了
您好,合同到期后,劳动关系已经终止了,如果没有续签劳动合同,不去上班也不属于旷工。 合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的...查看全文
签了劳动合同也可以不去上班吗
法律分析:签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文
签了劳动合同也可以不去上班吗
签了劳动合同一般不可以不去上班。如果劳动者不去上班的，会被视作旷工，旷工达到严重程度的，单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同；如果劳动者给单位造成损失的，单位还可以要求其赔偿。...查看全文
劳务合同到期不续签也没让离职
劳务合同到期不续签能否领失业金合同到期不续签也没让离职视为自动续签。 如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 我国...查看全文
合同到期不续签也没让离职
合同到期不续签离职需多久 依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文
合同到期不续签也没让离职
法律分析：合同到期后用人单位不续签合同，就已经表明已经解除了劳动合同，应当办理离职手续，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 一、《劳动合同法》第五十条，用...查看全文
劳动合同到期不续签也不辞退怎么办
法律分析：劳动合同到期没续签，不可以随便辞退。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
公司不让上班也不给工资怎么办
你好。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资...查看全文
国企单位劳动合同到期不和我签合同也不说开除
法律分析:劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 ...查看全文
国企单位劳动合同到期不和我签合同也不说开除？
律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳...查看全文
推荐律师
段双双
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务116人次
热门法律问题
