公司不辞退也不让上班让在家休息的解决办法有：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，劳动者可以采用的维权方式有：调解、仲裁、起诉。...查看全文

但你要想形式取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下方法： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

但你要想机制取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下机制： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班...查看全文

劳动合同应续签的情况及经济补偿金规定。劳动合同可续签，如双方一致同意或用人单位不得解除合同。若劳动者从事职业病作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等情况存在，合同应延长至相应情形消失。若公司不续签合同，除维持或提高条件续约且劳动者不...查看全文

你好。不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资...查看全文

法律分析：一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办可以选择采取以下措施：1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用...查看全文

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工的理由：1、...查看全文

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。      2.公司...查看全文

律师分析： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工...查看全文

公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...查看全文

可以。如果你身体原因不能接种新冠疫苗，你可以找疫苗接种点开具不能接种的医学证明拿到公司让领导看，如果领导这是还是不让你上班，你可以手机他不让你上班的证据，证据齐全你可以申请劳动仲裁维权的。...查看全文

法律分析：一、公司不给加班费也不让调休怎么办1、依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争...查看全文

律师分析:公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。 　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...查看全文

视为没有辞退，如果对方有没有签订劳动合同，没有上保险，没有支付加班费等情况就可以进行劳动仲裁了。而且不合法，用人单位辞退劳动者，应在辞退的同时，给予补偿，并开具离职证明。根据相关规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...查看全文

可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

这种比较直接，就是强行不让员工进入公司，任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程，所以容易出现这两种情况:公司口头告知员工，或强行不让员工来上班，意图造成旷工的事实;如果员工就直接不来上班，结果等三天一过，公司以连...查看全文

员工应当保留公司和自己的录音，保留上班证据，并拒绝相信口头传达。如果公司不让上班，要求书面通知。如公司强行阻止进入，应取证并准备申请劳动仲裁。注意公司是否停缴社保或工资，这是劳动仲裁的关键。...查看全文

虽说现在提倡男女平等,但还是有不少公司并不愿意录用女员工的,尤其是未婚未育的女员工,毕竟怀孕生子需要很长的时间,这就难免会耽误很多的工作,那么员工怀孕不上班怎么解决?下面就由为你介绍相关内容。  &n...查看全文