律师分析： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工...查看全文

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。      2.公司...查看全文

律师解答： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工...查看全文

拒绝上夜班不会导致公司开除员工。根据劳动法规定，公司应与员工协商并获得同意才能变更工作岗位。公司不能以此为由开除员工。若公司要求上夜班且员工拒绝，公司无法辞退员工。辞退员工的理由应与员工能力、违纪、业务调整或违法有关。...查看全文

公司安排上夜班的员工必须遵守合同约定，但公司不给加班费是违法的。员工拒绝上夜班不能被开除，除非员工能力不符合工作要求或违反纪律。劳动关系包括劳动合同和事实劳动关系。根据劳动合同法，劳动关系应及时订立书面合同，未订立合同的应在一个月...查看全文

孕妇不允许在晚上工作，晚上工作是指从当天晚上10点到次日早上6点。对于怀孕7个月以上的女性员工，雇主不得安排晚班工作。如果雇主违法安排，孕妇可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求雇主改正。...查看全文

对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。同时，如果安排上夜班，要支付夜班补贴，女工与未成年工加班与夜班都有一些特殊...查看全文

对于这个问题，我国至于上多少天夜班好像没有具体的规定，不过我国劳动法规定，我国实行每日不超8小时，每周不超40小时工作制度。如果超出算加班，要支付加班工资。...查看全文

夜班工作对身体健康有负面影响，因此需要注意饮食调配以保持健康。营养学专家建议夜班人员在夜宵中摄入足够的热量，并多食富含蛋白质和维生素的食物，避免油腻食物。特别需要补充维生素A、B和C，以及优质蛋白质，尤其是动物蛋白。这样的饮食安排...查看全文

公司不辞退也不让上班让在家休息的解决办法有：1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，劳动者可以采用的维权方式有：调解、仲裁、起诉。...查看全文

但你要想形式取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下方法： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下举措： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额薪资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施： 1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢...查看全文

一、是否可以辞退残疾人？ 1、不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳...查看全文

拒绝上夜班公司是否会开除：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。3...查看全文

法律分析：一、三天不上班公司可以开除吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年...查看全文

公司不能开除下列人员：从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查的；在公司内患职业病的员工；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；或者在三期内的女员工等。...查看全文

公司不能开除下列人员:从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查的;在公司内患职业病的员工;因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工;或者在三期内的女员工等。...查看全文

劳动法规定，员工上班不干活属于严重违反规章制度，用人单位可以依法开除员工。违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

公司不让上班不辞退法律的处理方式一般是包括仲裁解决或者是诉讼解决两种方式的。需要注意的是，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。一、公司不让上班...查看全文