公司不能开除下列人员：从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查的；在公司内患职业病的员工；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；或者在三期内的女员工等。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工的理由：1、...查看全文

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。      2.公司...查看全文

律师分析： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。 公司辞退员工...查看全文

法律分析：不能开公司的人有：_x000D_ 1、不具有相应民事行为能力的人；_x000D_ 2、不具有或未能筹集符合要求的注册资金的人；_x000D_ 3、未制定公司章程的人；_x000D_ 4、法定的其他因职责等原因不能...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:公司不能随意将员工开除，这是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

《公司法》规定，不能担任公司董事的情况包括：无民事行为能力或限制民事行为能力；因犯罪被判处刑罚或被剥夺政治权利未满五年；担任破产清算公司的董事未满三年；担任被吊销营业执照公司的法定代表未满三年；个人有较大未清偿债务。公司法人的职责...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者...查看全文

一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：不能担任公司监事的：_x000D_ 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力人；_x000D_ 2、因贪污、贿赂、侵占财产，被判处刑罚；_x000D_ 3、担任破产清算的公司高管，担任因违法被吊销营业执照、责令关闭...查看全文

法律分析：不能担任公司高管的情形：_x000D_ 1、不是完全民事行为能力人；_x000D_ 2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年；_x000D_ 3、前公司破产清...查看全文

一、单位不给解除合同,个人能申请仲裁裁决解除劳动合同吗 可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...查看全文

法律没有规定工作多少年不可以辞退。 无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

开公司需要的人员有发起人和构成公司组织机构的专业人员和其他人员。其中股份有限公司的发起人为二人到二百人，并且过半数以上的发起人需要在我国境内有住所。...查看全文

法律分析：开公司需要的人员有发起人和构成公司组织机构的专业人员和其他人员。其中股份有限公司的发起人为二人到二百人，并且过半数以上的发起人需要在我国境内有住所。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十...查看全文

律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其...查看全文