律师分析： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳...查看全文

律师解答： 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳...查看全文

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文

劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并提供终止劳动合同的证明。支付标准为每满一年支付一个月工资，并转移档案和社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，劳动者解除合同、固定期限合同终止、法律规定的其...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期，用人单位也不续签，也不让上班，我该怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求...查看全文

劳动合同期满未续签劳动合同,用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小编整理编辑了相关知...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么办劳动合同到期单位不续签劳动合同解除。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文

劳务关系的存有不因劳务关系的签署为必备条件。      尽管在我国劳动合同法规定,公司单位和员工中间务必签订合同(《劳动合同法》第十条要求:“创建劳务关系,理应...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同应续签的情况及经济补偿金规定。劳动合同可续签，如双方一致同意或用人单位不得解除合同。若劳动者从事职业病作业、患病或非因工负伤、女职工孕期等情况存在，合同应延长至相应情形消失。若公司不续签合同，除维持或提高条件续约且劳动者不...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:和单位解除劳动合同后单位不可以不开证明。如果单位不开离职证明的，可以由劳动行政部门责令其改正；如果因此而给劳动者造成损害的，单位需承担一定的赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

法律分析:1.既然合同以到期,公司不续签是可以的,并不违法。2.公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同期限已满单位不续签怎么办?可以要求补偿。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

一、劳动合同到期单位可以不续签吗签署劳动合同时都会有合同期限，合同到期后需要及时续签。劳动合同是保障和约束双方权利和义务的法律凭证，因此合同到期时，需要严肃对待。由于劳动合同有期限限制，很多人也会遇到合同到期是否续签的...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

律师分析： 企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一...查看全文