劳动合同期满后应续延的情形包括：(一)未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的人员。...查看全文

劳动合同续签的相关规定：一、用人单位不续签时，职工可要求补签合同或要求双倍工资；二、劳动者不同意续签时，单位应书面通知终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。...查看全文

劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后，如用人单位提高劳动条件，劳动者拒绝续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签而被辞退，则用人单位应给予经济补偿。...查看全文

法律分析:劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济...查看全文

劳动合同期满后，如果用人单位提高或保持劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位降低劳动条件，而劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动合同逾期终止的情形及法律依据：患职业病或工伤导致劳动能力丧失、非工伤病期内、女职工孕期、连续工作满15年且离退休不足5年，以及其他法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条和第45条，劳动合同在上述情形下应续延至...查看全文

劳动合同到期后，公司不能解除以下情况的合同： 1.未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者； 2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者； 3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者； 4.女职工在孕期、产...查看全文

法律分析：一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

法律分析：劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系...查看全文

本段内容讲述了劳动合同到期未续签的处理方式和续签劳动合同的条件。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资,并可以要求单位进行双倍工资赔偿。而续签劳动合同的条件包括双方协商一致、劳动合同期满且存在不得...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

法律分析:未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

企业应提前决定是否与员工续订劳动合同，如不续订应提前通知并办理终止手续，否则易形成事实劳动关系，解除劳动关系将面临更多法律风险。根据劳动合同法第82条，未续订劳动合同且继续工作的，需支付二倍工资。根据劳动合同法第46条，用人单位应...查看全文

律师分析： 劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患...查看全文

法律分析:劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。...查看全文

法律分析:劳动合同期满后应当续延的情况包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（...查看全文

律师分析： 劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 【法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同期满后应当续延的情形：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 【法律依...查看全文