下列情况合同到期公司不能解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
劳动合同期满后，公司未能解除合同的情形
律师回答
摘要：劳动合同到期后，公司不能解除以下情况的合同：
1.未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；
2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者；
6.连续工作满10年，且提出签订无固定期限劳动合同的劳动者。
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劳动合同期满后，员工拒绝离职的情形
在劳动合同期满后，员工拒绝离职的情形下，公司面临着一系列挑战和法律考验。首先，公司需要评估员工的拒绝离职是否合理，是否存在合法的理由。其次，公司需要采取适当的法律措施，例如与员工进行协商、调解或启动劳动仲裁程序等，以解决争议。同时，公司还需严格遵守劳动法律法规，确保在处理此类情况时不违反员工权益。此外，公司还需要考虑维护组织的正常运转和员工的工作秩序，可能需要寻求法律支持来保护公司的利益。综上所述，劳动合同期满后，员工拒绝离职的情形对公司来说是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、合规和员工权益等多个方面的因素。
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结语：合同到期后，员工拒绝离职对公司而言是一个复杂问题。公司应评估员工拒绝离职的合理性和合法性，并采取适当的法律措施解决争议。同时，公司需遵守劳动法律法规，保护员工权益，维护组织正常运转。在处理此类情况时，公司可能需要寻求法律支持来维护自身利益。综上所述，劳动合同期满后，员工拒绝离职对公司来说是一个综合考虑法律、合规和员工权益等多个因素的复杂问题。
法律依据
《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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