1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
3.果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
劳动合同期满公司未解除规定
律师回答
摘要：职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在观察期间，患病或非因工负伤的劳动者在医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且距退休不足5年的劳动者，连续工作满10年且需签订无固定期限劳动合同的劳动者，享有特殊权益。
延伸阅读
劳动合同期满后公司续签合同程序及注意事项
劳动合同期满后，公司续签合同是一个重要的程序，需要注意一些事项。首先，双方应在合同到期前提前进行沟通，确认是否有意愿继续合作。然后，根据劳动法和公司政策，制定续签合同的具体条款和条件。双方应共同商讨并达成一致，确保新合同的有效性和合法性。此外，注意合同期限、工资待遇、工作职责等内容的明确规定，避免后期产生纠纷。最后，双方签署新合同后，应妥善保管合同文本，并及时向劳动部门报备。劳动合同期满后公司续签合同程序及注意事项的遵守，有助于维护雇主与员工之间的良好关系，确保双方权益的平衡和保护。
劳动合同期满后，公司续签合同是一个重要的程序，需要注意一些事项。首先，双方应在合同到期前提前进行沟通，确认是否有意愿继续合作。然后，根据劳动法和公司政策，制定续签合同的具体条款和条件。双方应共同商讨并达成一致，确保新合同的有效性和合法性。此外，注意合同期限、工资待遇、工作职责等内容的明确规定，避免后期产生纠纷。最后，双方签署新合同后，应妥善保管合同文本，并及时向劳动部门报备。劳动合同期满后公司续签合同程序及注意事项的遵守，有助于维护雇主与员工之间的良好关系，确保双方权益的平衡和保护。
结语：根据劳动法规定，劳动合同期满后的续签是一个重要程序，需注意以下事项。首先，提前沟通确认是否继续合作。然后，制定具体续签条款和条件，确保合同有效合法。明确规定合同期限、工资待遇、工作职责等内容，避免纠纷。签署新合同后妥善保管，并及时报备劳动部门。遵守续签程序及注意事项，有助于维护雇主员工关系，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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