员工因公司压力而辞职，如何维权？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因公司压力被迫辞职，如何应对？

答

公司逼迫员工辞职需支付经济补偿，违法解除劳动合同应支付赔偿金。员工可随时辞职的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。...查看全文

问员工因工作能力不足被公司辞退，该如何维权？

答

如果公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，且员工经过考核和专项培训后仍不能胜任工作，员工不能申请赔偿。然而，如果公司不满足上述条件，员工可以申请赔偿，且可以获得双倍赔偿，因为这属于公司违法解除劳动合同。...查看全文

问公司强迫员工辞职该如何维权？

答

律师分析：公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人...查看全文

问员工因老板压力而辞职，能否获得相应补偿？

答

用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若双方协商一致，公司提出辞退需支付经济补偿；劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

问员工因能力不足被辞退，如何维权？

答

用人单位辞退员工的赔偿分为三种情况：过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需支付经济补偿金，违法辞退需继续履行合同或支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20...查看全文

问员工因中介公司拖欠工资而维权

答

中介公司不发工资员工如何维权？员工可向劳动监察部门举报，如不满结果可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位应按时支付工资。公司不发工资可直接离职，用人单位不得限制。离职分三种情况：1.用人单位违法，可立即离职并要求支付工资和补偿金...查看全文

问员工因公司降工资而维权可行吗？

答

运用法律维护权益：对于用人单位违法拖欠工资或降低工资的情况，您可以提起劳动仲裁，要求支付违法克扣的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿和年休假工资等。...查看全文

问哺乳期员工因公司裁员被辞退，如何维权？

答

哺乳期被辞退的劳动者，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿。单位不赔偿可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问员工因公司要求停薪留职，如何维权？

答

公司强迫员工停薪留职是变相苛扣工资，劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼来解决。劳动合同无效或部分无效时，由仲裁机构或法院确认。劳动合同部分无效不影响其他部分效力，被确认无效的合同应支付劳动报酬。劳动者可...查看全文

问员工因调岗被公司辞退，应该如何维权？

答

公司以调岗为由辞退员工需赔偿。调岗降薪需与员工协商并签订书面文件，未同意的可申请仲裁解除劳动关系并获得补偿金。公司可单方调岗情况包括员工不胜任、医疗期满或临时调动。非经协商或法定情况下，公司不得随意变更工作岗位。调岗后工资待遇应保...查看全文

问公司辞退员工后如何维权？

答

劳动者遭到无故辞退时，可申请劳动仲裁要求赔偿金。申请劳动仲裁需向当地人力资源和社会保障局提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩期。庭审后进行调解，如不成则仲裁委将出具裁决...查看全文

问员工因被辞退而离职，如何应对？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

问因公司强行辞退员工，如何维护自身权益？

答

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据劳动合同法相关规定，如果用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者可以申请赔偿金；如果解除劳动关系符合法规但未提前通知，劳动者可要求经济补偿金和代通知金...查看全文

问因工作压力过大而被迫离职

答

被迫离职是指员工非自愿辞职，若单位以迫使员工辞职、降薪或克扣工资福利等方式暗中逼迫员工离职，则属于被迫离职。被迫离职的条件包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法律损害员工权益、劳动合同无效、其他法...查看全文

问员工因病被公司开除，如何维权？

答

生病被公司开除可要求双倍赔偿，违法辞退应继续合同或获得双倍赔偿。劳动仲裁部门可申请仲裁。劳动合同无固定期限并非临时工，应适用劳动合同法。劳务工不需交社保，适用民法。合同工与单位签订合同，享受单位福利；劳务工与劳务公司签订合同，共同...查看全文

问公司因故的辞退职工，职工应该如何维护自身权益?

答

法律分析：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规...查看全文

问员工因餐饮公司辞退，如何维护自己的权益？

答

被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿；非过失性辞退应按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付经济补偿标准的两倍赔偿金。餐饮行业辞退员工的赔偿按年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

问公司压榨员工怎么维权

答

一、公司压榨员工怎么维权员工与企业发生劳动争议的，首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。再者就是，各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网...查看全文

问员工因工作能力不足被辞退，应该如何维权？

答

员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准工时为每天8小时、每周40小时，用人单位每周应保证劳动者至少休息1日，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因...查看全文

问员工擅自离职，公司如何维权？

答

员工擅自离职给公司造成实际损失，赔偿公司损失的方式包括：普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用，经济损失可从工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文