公司无正当理由克扣工资时，职工可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等方式来维护自身权益。根据相关法律规定，公司应提供扣工资的理由和相关规章制度，并经过公示。若公司违法克扣工资，职工有权要求全额支付工资及利息损失，并可获得经济...查看全文

劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。...查看全文

工资被克扣后，员工可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。离职后被克扣工资，员工可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人...查看全文

农民工遭到包工头克扣工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无效，可通过法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资，也可向法院申请支付令。劳动仲裁可索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付赔偿金。不要采取过激行为，以免恶化情况...查看全文

工厂不让辞职，劳动者可提前30天提交离职申请书，违反劳动时间需支付加班工资。办理离职流程：提前通知人事部，离职面谈，办理离职手续表，部门负责人签字，收回工作证等，财务检查拖欠，人事部出具解除合同证明，办理社保和公积金，办理失业保险...查看全文

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位...查看全文

本文讲述了私人厂拖欠工资时应该如何维权。如果用人单位拒绝给工资，劳动者可以先向当地劳动局投诉，如果劳动局通知了用人单位但仍未解决，劳动者可以报警控告老板拒不支付劳动报酬罪并要求追究其刑事责任，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲...查看全文

厂里自离不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。用人单位拖欠工资、克扣工资、低于最低工资标准支付工资等行为都可被要求支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可以责令用人单位支付工资和经济补偿，并要...查看全文

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位必须接受，且不能进行拒绝。双方可以签署离职协议，用人单位无需承担相关赔偿责任。但需确保员工清楚地了解其应获得的工资。如果工厂辞工不批，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法解除劳动合同。...查看全文

工厂恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案。根据相关法律规定，用人单位恶意拖欠工资将面临处罚。劳动者还可以申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期限为一年。仲裁裁决对企业具有终局效力，金额超过当地月最低工资标准十二个月...查看全文

被用人单位扣工资应向劳动行政部门举报，法律规定用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。劳务关系单位应按劳务合同约定支付工资。...查看全文

拖欠工资的解决途径包括协商、劳动局举报、劳动仲裁和法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁结果不满意可起诉。违反国家规定拖欠工资的雇主可被投诉并受到劳动行政部门的处理。无故拖欠工资指单位无正当理由未支付...查看全文

法律分析：一、举报工厂克扣工资的方式如下：1、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示...查看全文

法律分析：一、公司克扣员工工资应该怎么办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:工厂乱扣工资，员工可以通过下列方式来维权:向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令员工改正；向调解组织申请调解；依法向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁；或者不服裁决的，依法起诉等。法律依据:《《中华人民...查看全文

如果认为公司乱扣工资,可以选择前往劳动监察大队进行投诉举报。企业不应该以任何方式扣减员工的工资,这种做法是不合理的。根据原则,用人单位不得对员工的工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者若没有相关规定，被用人单位解雇（或终止劳动合同）时，可能面临赔偿。这种赔偿可以分为两种情况。一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本...查看全文

亲亲，您好!很高兴为您解答:进厂中介乱扣钱的解决办法:中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;依法去申请劳动调解;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决，保留收集你上班的证...查看全文

工人辞工不被批准的处理方法包括与工厂协商、投诉、调解、仲裁和起诉；辞职后未结清工资可举报、申请仲裁和起诉；工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。工伤赔偿需根据伤残等级进行赔偿，参保工伤保险的费用可...查看全文