工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是协商补签合同；二是要求赔偿双倍工资。如果公司拒绝签订合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。...查看全文

厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同问题处理及劳动纠纷解决途径： 1.未签劳动合同，可协商补签或赔偿双倍工资。 2.未签劳动合同受伤，可申请仲裁确定劳动关系并申请工伤认定。 3.劳动纠纷解决途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼程序。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,员工可以尝试与公司进行协商。协商无果,员工可以向相关部门反映情况,如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院,寻求解决问题的方式。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

单位未与员工签订劳动合同，需承担责任并补签合同。一个月内补签合同不需支付补偿。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动争议申请仲裁期限为一年，从知道或应知道权利...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

厂里不签劳动合同，恶意扣工资怎么办？单位需支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第50条规定工资不得克扣或拖欠；第91条规定侵害劳动者权益的单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。没签劳动合同如何证明劳动...查看全文

劳动合同到期单位不续签，劳动者继续上班需支付双倍工资；超过一年不续签视为无固定期合同，单位解雇需支付双倍赔偿金。合同到期可解除或续订，解除需经济补偿，续订需双方协议。员工不续签需具体情况而定，若单位维持或提高条件，不需补偿；若降低...查看全文

劳动合同到期后未续签仍存在事实劳动关系，若期间发生事故伤害符合工伤认定条件，应视为工伤。未续签合同的劳动关系等同于未签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可要求单位申请工伤认定，如单位不申请，劳动者可自行提出认定申请，并根据结果索...查看全文

在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。具体金额根据情况而定。若用人单位不续签合同且降低劳动条件，员工需得到经济补偿；若用人单位已提高劳动条件，员工仍不续签，则单位无需支付经济补偿；若员工月工资高于用人单位所在地职...查看全文

厂里不续签劳动合同，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经...查看全文

未签劳动合同被解雇后，你可以要求用人单位支付经济补偿和补交社保费。根据劳动合同法规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求支付每满一年一个月的补偿和补交社保费。在维护你的权益时，收集和保留证明劳动关系存在的证据非常重要。如果...查看全文

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文