劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。...查看全文

工厂不签劳动合同辞退员工需赔偿，可委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等。未签合同期间辞退的，双倍工资计算至解除劳动关系。证实劳动关系可凭社保、公积金清单等国家机关证据，以及工作证、工资记录等与单位有关的证据。...查看全文

未签订劳动合同的解决途径有：协商、劳动仲裁、起诉、投诉。企业未签署劳动合同需赔偿双倍工资，员工辞职需提前通知。未签合同可能引起无固定期限劳动合同成立，且无试用期限制。单位以试用不合格为由辞退职工需支付经济补偿。签订劳动合同对劳动者...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

拖欠工资不签劳动合同的赔偿：支付经济赔偿金、双倍工资、拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工...查看全文

本文讲述了企业在过去的四年里没有与员工签订劳动合同的情况下，员工可以依法进行起诉。员工可以向劳动局申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起法律诉讼。涉及多个方面，较为复杂。同时，文章详细说明了公司不与劳动者签订劳动合...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应支付二倍工资；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位应从订立之日起支付二倍工资。...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

劳动合同到期1天未续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿给员工。补偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿金额最高不超过十二...查看全文

劳动合同到期未续签需赔偿，单位需支付经济补偿金，员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理，解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。...查看全文

辞退员工若不符合录用条件，无经济补偿；若无故辞退，需支付双倍赔偿金。关键在于能否证明不符合录用条件。有证据则无赔偿，无证据则需赔偿。入职一个月内未签劳动合同不违法，需在一个月内签订，否则无赔偿支持。...查看全文

在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。具体金额根据情况而定。若用人单位不续签合同且降低劳动条件，员工需得到经济补偿；若用人单位已提高劳动条件，员工仍不续签，则单位无需支付经济补偿；若员工月工资高于用人单位所在地职...查看全文

被开除但没有签劳动合同，劳动者有权要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。用人单位应遵守法规，与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

工地工伤未签劳动合同也可要求赔偿。用人单位未缴工伤保险的需全额赔偿工伤待遇，并补偿超过一个月的部分双倍工资。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职期间的意外伤害和职业病。相关法律依据为《工伤保险条例》...查看全文