如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求补签或要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。如果单位违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。如果公...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不签劳动合同怎么办 首先，应当...查看全文

劳动者应搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据，包括招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资等内容。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。...查看全文

未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付两倍工资，并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计...查看全文

劳动合同问题处理及劳动纠纷解决途径： 1.未签劳动合同，可协商补签或赔偿双倍工资。 2.未签劳动合同受伤，可申请仲裁确定劳动关系并申请工伤认定。 3.劳动纠纷解决途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼程序。...查看全文

没签劳动合同被辞退后，可以申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿或双倍赔偿金。对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。没签劳动合同的情况下，双倍工资赔偿按每月实际发到手的工资计算。离职时需提前30天通知单位，且在用工单位满一个月至一年期间...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

离职需书面通知单位，根据《劳动合同法》规定，离职分三种情况：用人单位存在38条情况可立即离职，要求支付工资及经济补偿金；提前30天书面离职不需批准，用人单位需结清工资；未提前30天离职属违法，需承担用人单位损失。可通过快递或挂号信...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同将面临支付双倍工资的惩罚。劳动合同法的实施要求所有工人在一个月以上的工作期限内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资和视为无固定期限劳动合同的处罚。然而，如果劳动者故意或...查看全文

未签订劳动合同最多赔付11个月的双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动合同签订是必要的，未签订合同可能导致利益损失和风险，如工伤...查看全文

劳动合同对双方权益保护至关重要，未签劳动合同被拖欠工资应要求支付应得报酬和赔偿费。用人单位不签合同将导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制困难，被迫签无固定期限合同对企业利益造成影响。...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

一、劳动者未签劳动合同如何辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前3...查看全文

法律分析：劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关内容,包括劳动合同的保存、补充条款、劳动合同的类型等。劳动合同应当包括劳动者与用人单位的个人信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。...查看全文

企业不签劳动合同将面临法律风险和赔偿责任，根据相关法律规定，超过一个月的期限需要每月赔偿双倍工资，最多不超过十一个月。企业应遵守法律法规，与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。...查看全文

未签劳动合同的企业应支付双倍工资赔偿，除非劳动者故意不签。未签合同可导致劳动者随时解除关系，引发无固定期限劳动合同的成立，但企业约束力减弱。试用期内无合同可辞退职工需支付补偿金。未签合同不免除社保缴纳义务，违反可向劳动监察部门投诉...查看全文

劳动合同单位代签一般是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动合同单位不给本人，可要求劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同未盖章不生效，合同成立需当事人均签名、盖章或按指印。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民...查看全文