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劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题,可采取以下处理措施:1)新入职员工需立即签订合同方可上班;2)已签合同员工签收名册确认;3)劝说员工签订合同或签署声明书,放弃权益并承担法律责任;4...查看全文
劳动合同无效时,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地劳动监察部门求助。劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。劳动合同部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同被确认无效时,用人单位应向劳动者支付劳动报酬,数额参照相同或...查看全文
《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同,否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括:难以证明劳动关系、缺乏保障;单位可随时单方终止劳动合同;缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文
未与用人单位订立书面劳动合同的劳动者,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应每月支付两倍工资,并补订合同。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算,不满一年按一年计...查看全文
劳动合同到期后,如果劳动者不愿续约,一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而,根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位不愿意续签合同,应向劳动者支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算...查看全文
劳动者应该如何与单位签订劳动合同1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容...查看全文
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...查看全文
网友在加入私营企业后,公司一直拖延签署劳动合同。根据劳动合同法和相关法规,律师建议他可以先向劳动行政部门申诉,或者申请劳动仲裁,要求公司支付2月到现在的两倍工资及补偿。如果公司不遵守规定,他可以依法处理或申请诉讼。...查看全文
没签劳动合同被辞退后,可以申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿或双倍赔偿金。对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。没签劳动合同的情况下,双倍工资赔偿按每月实际发到手的工资计算。离职时需提前30天通知单位,且在用工单位满一个月至一年期间...查看全文
本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时,如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收,但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字,导致文书无法送达本人。因此,人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式,以确保...查看全文
单位劳动合同违约需支付违约金,如员工违反服务期约定或给公司造成损害。劳动者辞职需提前通知用人单位,试用期内提前三天,转正后提前三十天。劳动合同违约是指违反劳动合同导致无法履行的行为,需承担法律后果。...查看全文
律师分析: 单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文
单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文
法律分析:单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固...查看全文
劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业辞退员工不支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、欺诈致使合同无效等。经济补偿...查看全文
劳动者根据法律规定,需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件,以及单位是否签订集体合同。同时,企业在终止或续订合同时需遵守合法程序,并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文
劳动合同的重要性和作用,包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等;劳动合同的特征,包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文
员工遇到公司不按时支付工资的情况,可以通过协商解决或向劳动行政部门举报。员工有权随时解除劳动合同,并要求公司立即支付拖欠工资及相应的经济补偿金。另外,员工也可以选择直接申请仲裁来解决争议。...查看全文
律师分析: 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内,用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律解析: 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内,用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
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