劳动合同是否有效：用人单位与劳动者如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位代签劳动合同有效吗？劳动者应如何应对？

劳动合同单位代签一般是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报。劳动合同单位不给本人，可要求劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。劳动合同未盖章不生效，合同成立需当事人均签名、盖章或按指印。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民...查看全文

问用人单位应该如何与劳动者解除劳动合同

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本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收，但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字，导致文书无法送达本人。因此，人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式，以确保...查看全文

问劳动者与用人单位如何签署劳动合同

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一、劳动者与用人单位如何签署劳动合同(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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问用人单位与劳动者没有解除劳动合同用人单位不让劳动者提供劳动,用人单位是否

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法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

问用人单位与劳动者未签订劳动合同是否无效？

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1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理

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法律解析：与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理

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法律分析:与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。法律依据:《中华人民...查看全文

问劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理？

答

律师分析：与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。在用工之日起一个月内，用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，用人单位可以书面通知终止与劳动者的劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者与用人单位发生劳动争议后应该如何应对？

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根据《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

问用人单位与劳动者之间如何约定劳动合同？

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劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。...查看全文

问无论是否签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系是否有效？

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劳动合同的签订对于劳动者是维护权益的重要手段，也是规范用人单位与劳动者关系的最佳方式。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，则需支付劳动者二倍工资。不签...查看全文

问劳动者与用人单位签订劳动合同

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法律分析：1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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问用人单位未与劳动者签订劳动合同，如何维权？

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公司未与员工签订劳动合同，员工需收集证据证明劳动关系存在，如工装、工作证、工资记录等，可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作，可申请仲裁来维护权益，需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条，用...查看全文

问未签劳动合同的劳动者维权：单位应如何应对？

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劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

问劳动者与用人单位劳动合同去哪签

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法律分析：一、劳动者与用人单位劳动合同去哪签劳动合同是需要到用人单位签订的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文