未签订劳动合同时，持有证明劳动关系的材料，可向仲裁部门申请劳动仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动仲裁的时效期间为一年，中断或中止的情况需重新计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，但劳动关...查看全文

单位未与员工签订劳动合同，需承担责任并补签合同。一个月内补签合同不需支付补偿。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动争议申请仲裁期限为一年，从知道或应知道权利...查看全文

劳动合同书不给员工怎么办？劳动合同必须是书面形式，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令改正，若造成损害则需赔偿。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。劳动者...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是协商补签合同；二是要求赔偿双倍工资。如果公司拒绝签订合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。...查看全文

未签劳动合同被解雇后，你可以要求用人单位支付经济补偿和补交社保费。根据劳动合同法规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求支付每满一年一个月的补偿和补交社保费。在维护你的权益时，收集和保留证明劳动关系存在的证据非常重要。如果...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

劳动合同的签订对于离职有约束力，劳动者违法解除劳动关系需赔偿用人单位损失。但在用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件、未缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同。...查看全文

入职3个月了没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、工作时间、报酬等问题。申请仲裁需提供申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。受理后需在规定期限内举证。地域管辖由工资所在地的仲裁委员会受理。...查看全文

劳动合同问题及解决建议：劳动合同违法内容、缺失必备条款、未签订合同等情况下，建议雇主或劳动者聘请律师。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。【主旨：解决劳动合同问题的建议及作用】（98字）...查看全文

试用期未签劳动合同无故辞退，违法，可要求支付补偿金。但如单位按不符录用条件解除合同，不需支付补偿金。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以要求赔偿。单位单方违法解除劳动关系，可要求双倍经济补偿金和最多11个月未签合同的双倍工资。辞退需符合劳动合同法相关规定，违法解除合同应支付赔偿金。未签合同，单位需支付满一个月的二倍工资，不满一年支付...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以要求补签或要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，应向员工支付双倍工资。如果单位违反法规不签订无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。如果公...查看全文

未签劳动合同、未购买社保如何维权？入职一月内，可要求企业支付二倍工资补偿；超过一月，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿。未缴纳社保费，可以提出离职并要求单位补缴社保费，同时要求支付经济补偿金。综上所述，未签劳动合同可要求二...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。起诉需要符合起诉条件并支付相关诉讼费用。企业不签劳动合同可能会面临法律风险,包括支付双倍工资、赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由...查看全文

在劳动仲裁时效内提出申请，收集证据，准备申请书和材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会受理后进行答辩、开庭和审理，并在一定期限内作出裁决。...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同怎么办 ...查看全文