单位未与员工签订劳动合同，需承担责任并补签合同。一个月内补签合同不需支付补偿。超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求每月二倍工资。满一年未签订合同，需支付两倍工资，并立即补订合同。劳动争议申请仲裁期限为一年，从知道或应知道权利...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位等招用劳动者的组织应签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应最迟一个月内订立书面劳动合同。违反规定不签订劳动合同...查看全文

公司应对员工提出劳动仲裁的方法： 1.协商解决，尽量达成一致意见； 2.请求劳动部门调解； 3.配合劳动仲裁部门提交答辩书和参加庭审； 4.如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同问题处理及劳动纠纷解决途径： 1.未签劳动合同，可协商补签或赔偿双倍工资。 2.未签劳动合同受伤，可申请仲裁确定劳动关系并申请工伤认定。 3.劳动纠纷解决途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼程序。...查看全文

劳动合同未提供证据的方法是根据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者证言和工作证等。未签劳动合同可在一个月后申请仲裁获得双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。劳动者可解除...查看全文

没签劳动合同怎么处罚？ 一、没签劳动合同怎么处罚? 1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为，向特定的职员支付双倍薪资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

法律分析：一、员工未签订劳动合同时可以对合同提出异议吗1、职员对劳动合同条款有异议不签劳动合同可以根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

没有签订劳务合同要求支付劳动报酬：可协商解决，如无法达成一致，可向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未支付劳动报酬的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

当企业接到员工的劳动仲裁后：　　第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。　　第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。　　第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期不续签是劳动者的权利，可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件，则按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文

用人单位未签订劳动合同时，劳动者有权获得双倍工资补偿。补偿包括11个月工资、未缴纳保险的损失、解除合同的经济补偿金。劳动者可通过劳动仲裁或投诉来维护权益，需保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文

未签劳动合同被解雇后，你可以要求用人单位支付经济补偿和补交社保费。根据劳动合同法规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时要求支付每满一年一个月的补偿和补交社保费。在维护你的权益时，收集和保留证明劳动关系存在的证据非常重要。如果...查看全文