公司不签劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是协商补签合同；二是要求赔偿双倍工资。如果公司拒绝签订合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。...查看全文

公司未签订劳动合同，员工向劳动局投诉，公司应及时补签合同并赔偿损失。若未支付工资，可申请劳动仲裁，如仲裁裁决后用人单位仍拒绝支付，可诉诸法院。...查看全文

劳动合同问题处理及劳动纠纷解决途径： 1.未签劳动合同，可协商补签或赔偿双倍工资。 2.未签劳动合同受伤，可申请仲裁确定劳动关系并申请工伤认定。 3.劳动纠纷解决途径包括协商、调解、向劳动行政部门反映、仲裁和诉讼程序。...查看全文

如果是员工没签劳动合同可以告公司的。在我国的劳动关系的规定中,劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的。这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护。但是在劳动的过程中也会有可能遇到不和劳动者签订劳动合同的情况...查看全文

劳动合同不续签，可要求单位补偿或仲裁起诉。合同应续签，除协商一致外，存在特定情形需延长至消失。若单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无需补偿。其他情况下，员工可要求支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不...查看全文

工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。...查看全文

个体户招用员工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业、个体经济组织、民办非企业单位等招用劳动者的组织应签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应最迟一个月内订立书面劳动合同。违反规定不签订劳动合同...查看全文

劳动合同未提供证据的方法是根据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者证言和工作证等。未签劳动合同可在一个月后申请仲裁获得双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。劳动者可解除...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以要求赔偿。单位单方违法解除劳动关系，可要求双倍经济补偿金和最多11个月未签合同的双倍工资。辞退需符合劳动合同法相关规定，违法解除合同应支付赔偿金。未签合同，单位需支付满一个月的二倍工资，不满一年支付...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。起诉需要符合起诉条件并支付相关诉讼费用。企业不签劳动合同可能会面临法律风险,包括支付双倍工资、赔偿责任、无固定期限劳动合同成立、不能以试用不合格为由...查看全文

没签劳动合同怎么处罚？ 一、没签劳动合同怎么处罚? 1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为，向特定的职员支付双倍薪资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系不用赔偿责任。用人单位未签合同，可凭工资支付凭证、证件、招聘记录等凭证认定劳动关系。劳动合同应遵循自愿协商原则，具有法律约束力。...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

一、未签劳动合同员工如何维权?未签劳动合同员工的维权方法包括向劳动社会保障部门申诉等。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督...查看全文

《劳动合同法》要求所有用人单位与劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者是否提出不签合同的要求。未签订合同将违反法律并受到处罚。建议公司向劳动者宣传劳动合同法的好处，确保全员签订合同。...查看全文

员工未签劳动合同主动离职，无论原因，都可主张双倍工资。单位若以旷工解除劳动关系，需证明规章制度合法性及旷工事实，否则面临支付双倍赔偿的风险。劳动者可提供证据获得胜诉率90%以上。主动离职不获经济补偿，可向劳动监察部门反映，协商不一...查看全文

未签订劳动合同离职：1.员工可协商一致辞职，无时间限制；2.员工提前30天书面通知单位即可；3.单位违法强迫员工可立即辞职。离职补偿：要求单位支付经济补偿和双倍工资，根据工作年限计算。离职通知期：试用期内提前3天书面通知，过了试用...查看全文