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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...查看全文
试用期不签劳动合同违法,用人单位应立即签订。未满一年且故意不签的,需支付两倍工资。劳动者可向劳动部门反映或申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同明确双方权益和义务,建立劳动关系必须签订劳动合同。...查看全文
试用期应不应该签劳动合同 1、试用期应该签劳动合同。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...查看全文
针对劳动过程中的试用期,法律规定单位只能与劳动者约定一次,同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内,是不是也要签订一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容,接下来就让小编为您做详细解答。一、试用期也...查看全文
试用期内未与劳动者签订劳动合同违反劳动法,劳动者可维护权益。单位应支付双倍工资,超过一个月不满一年可要求双倍工资。单位违规不签无固定期限合同,应支付二倍工资。在试用期内,劳动者可提前通知解除合同。劳动关系建立即应订立书面合同,用人...查看全文
法律分析:试用期未签劳动合同的,可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...查看全文
法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文
试用期不签劳动合同赔偿:我国劳动合同法规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资;违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,同样需支付二倍工资。...查看全文
根据我国法律规定,公司与员工之间一旦建立劳动关系必须签订劳动合同,即便是试用期内也是如此。如果公司拒绝与试用期员工签订劳动合同,这是违法行为。根据法律规定,公司应该每月向该员工支付双倍的工资。因此,如果员工在公司工作超过一个月但不...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动合同到期不续签是劳动者的权利,可以选择续签或不续签。若劳动者不同意续订且用人单位没有维持或提高合同条件,则按照法律规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限...查看全文
一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限: (1)劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期; (2)三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (3)一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (4)...查看全文
法律分析:试用期应当签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...查看全文
法律分析:试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...查看全文
法律解析: 试用期应当签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文
在劳动者试用期间内,也应该签订劳动合同,因为试用期间也包含在劳动期间内,而用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。还要注意的是,劳动者...查看全文
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律解析: 试用期应当签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内,应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
法律分析:一般用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以,如果试用还没到一个月那就不违法,安心等待公司的安排。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付双倍工资。法律依据:_x000D_ 《劳动...查看全文
法律解析: 劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
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