试用期不签劳动合同赔偿如下：
我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不签劳动合同如何赔偿?
律师回答
摘要：试用期不签劳动合同赔偿：我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。
延伸阅读
试用期结束后未签劳动合同的赔偿方式及规定
试用期结束后，如果未能与雇主签订劳动合同，根据相关规定，通常存在一些赔偿方式。首先，根据劳动法的规定，雇主应当支付试用期工资及相应的福利待遇，以补偿员工在试用期间的劳动。此外，根据具体情况，双方可以协商解决，如支付一定的经济补偿或提供其他形式的补偿措施。如果雇主拒不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，在试用期结束后未签劳动合同的情况下，员工有权获得相应的赔偿，但具体的赔偿方式和规定可能会因地区和具体情况而有所不同。建议员工在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得具体的法律建议和指导。
试用期结束后，如果未能与雇主签订劳动合同，根据相关规定，通常存在一些赔偿方式。首先，根据劳动法的规定，雇主应当支付试用期工资及相应的福利待遇，以补偿员工在试用期间的劳动。此外，根据具体情况，双方可以协商解决，如支付一定的经济补偿或提供其他形式的补偿措施。如果雇主拒不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，在试用期结束后未签劳动合同的情况下，员工有权获得相应的赔偿，但具体的赔偿方式和规定可能会因地区和具体情况而有所不同。建议员工在遇到此类问题时咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获得具体的法律建议和指导。
结语：试用期结束后，未能与雇主签订劳动合同，根据劳动法规定，雇主应支付试用期工资及相应福利待遇，以补偿员工在试用期间的劳动。双方可协商解决，如支付经济补偿或提供其他补偿措施。若雇主不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。建议咨询专业劳动法律服务机构或律师，以获得具体法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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