1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。
2、用人单位违反本法规章不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
3、《劳动法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
根据《劳动法》第十一条的规章，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的，实行同工同酬。
《劳动法》第八十二条规章，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。
首先，可以要求支付双倍薪资的。根据法律规章，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规章要求支付双倍薪资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规章，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
