法律分析：一、试用期公司不签劳动合同怎么办在试用期公司不签劳动合同的情况下，可以采取下列方法维权：1、劳动者可以向当地劳动监察部门求助；2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、请...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《劳动法》第十...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《劳动法》第十...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《劳动法》第十...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、用人单位违反本法规章不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 3、《劳动法》第十...查看全文

一、试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同，用人单位应当对自用工之日起超过一个月的工作，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定的试用期是不成立的，因此用人单位不能以试用期不...查看全文

法律分析：在试用期如果没签订合同不到一个月，那就安心等待用人单位的安排，因为签订劳动合同在一个月之内完成即可。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉。法律依据：...查看全文

试用期不签劳动合同怎么办 1、适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

试用期不签劳动合同的处理如下：1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法...查看全文

1、适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

律师分析： 1、试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若试用期超过一个...查看全文

律师分析:1、试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若试用期超...查看全文

如果公司不和员工签订劳动合同的话，我们可以要求公司签订劳动合同，如果公司还是不签订劳动合同，我们可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

试用期不签劳动合同的处理如下：1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法...查看全文

法律分析：某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对...查看全文

法律分析：一般用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以，如果试用还没到一个月那就不违法，安心等待公司的安排。如果超过一个月没有签订那就是违法的，需要支付双倍工资。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析:小公司试用期不签劳动合同不合法。在中国境内的用人单位，包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳动合同。如果在这期间没有签订的，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。...查看全文

试用期没签劳动合同怎么办 试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

法律分析：一、试用期签了合同公司不给合同怎么办试用期签了合同公司没给合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可...查看全文