试用期不签劳动合同的处理如下：1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订；2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为，根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以提供有关证据向用人单位所在的劳动部门反映，或者申请仲裁，维护自身的合法权益。
试用期辞退赔偿标准是什么
1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。试用期公司不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同违法吗公司私自给员工调岗降薪了不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。【相关延伸】调岗降薪可以申请劳动仲裁吗？调岗降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第八十二条、第七十七条
