法律分析：1、试用期不签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

试用期公司不签劳动合同维权的方式很简单。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。并且，劳动者可以要求公司支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金，金额为每月工资的二倍。...查看全文

试用期公司不签劳动合同维权的方式：劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 ...查看全文

劳动合同试用期需要签订劳动合同，试用期辞职需提前3天通知，交接工作后办理离职手续。试用期被辞退，根据情况可获得经济补偿，符合劳动合同法规定的情形。...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:试用期未签劳动合同的，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、用人单位违反本法规章不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 3、《劳动法》第十...查看全文

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证...查看全文

试用期不签订劳动合同，用人单位需承担法律责任，每月支付员工两倍工资；试用期内，用人单位应为员工缴纳社会保险，不得拖延或不办理；未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位不能以试用期不合格为由辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位需...查看全文

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

劳动合同无效怎么维权可以参照下列内容：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门...查看全文

根据相关规定，如果公司未与员工签订劳动合同，且雇佣期超过一个月但不满一年，公司应每月支付给员工两倍的工资；若雇佣期超过一年但仍未签订合同，则被视为签订了无固定期限的劳动合同，公司应从签订无固定期限合同之日起，每月支付给员工两倍的工...查看全文

试用期未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定，不得超过法定标准。试用期是双方考察期，双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

劳动者没签劳动合同试用期结束被辞退，可以通过申请劳动仲裁要求赔偿金和双倍工资。申请劳动仲裁的步骤包括提交申请书和相关证据，经过举证和答辩期后开庭审理，最终仲裁委会下达裁决书。劳动者可以在申请劳动仲裁期间继续去新单位工作。根据《劳动...查看全文

试用期未签订书面劳动合同，员工被辞退可要求双倍工资和经济补偿金。劳动法规定，用人单位一个月内未与员工签订书面劳动合同，视为无试用期约定。超过一个月不满一年未签订合同，单位需支付每月双倍工资。单位单方解除合同或造成离职，需支付经济补...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为；不签订劳动合同的情况下也可以交社保，但可能会导致档案资料不全；用人单位不签订劳动合同将承担相应责任，包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位，...查看全文

单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文