固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，期间可继续就业。...查看全文

劳动者若想将劳动合同从母公司转至子公司，需先解除母公司合同，再与子公司签订新合同。只有依法获得营业执照的子公司，方可作为用人单位与劳动者签订合同。子公司指受另一公司实际控制的公司。...查看全文

法律分析：1、试用期不签劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书、考勤记录或其他劳动者证言等凭证，可以证明双方存在劳动关系的材料。2、法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析:试用期公司不签劳动合同维权的方式:劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。法...查看全文

试用期公司不签劳动合同维权的方式很简单。劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。并且，劳动者可以要求公司支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金，金额为每月工资的二倍。...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

劳动纠纷处理方式：未签劳动合同需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；证明劳动关系可通过工资支付凭证、证件、考勤记录等；工伤赔偿程序：先仲裁认定劳动关系，再申请工伤认定及鉴定，最后进行仲裁。用人单位需支付各项费用和补助金。...查看全文

单位未签劳动合同的举证方法包括：一是通过工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等证明劳动者与单位存在劳动关系；二是通过劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录、谈话录音记录等证明用人单位不签劳动合同的情形。根据《民事诉讼法》...查看全文

公司要求签空白合同的处理办法是：可以直接拒绝，先不谈空白合同有没有效的问题，对于劳动合同，法律明确的规定必须要用人单位与劳动者协商一致才可以签订劳动合同，所以劳动者对于自己不愿意签的合同可以直接拒绝。...查看全文

律师分析： 用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。...查看全文

法律解析： 用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。 【法律依据】: 《...查看全文

根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固定期限劳动合同。倘...查看全文

法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，用工单位与劳动者应当签订劳动合同，不签订劳动合同，用工单位需要赔偿，工作满一个月未满一个月的，劳动者可以要求用工单位赔偿每月个两倍工资，如果工作满一年，视为劳动者与用工单位签订无固定期限...查看全文

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工拒签劳动合同公司是否可以解聘 1、面对员工拒签劳动合同的情形，用人单...查看全文

不签劳动合同一年如何赔偿？ 一、不签劳动合同一年如何赔偿? 不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二...查看全文

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...查看全文