签了空白合同的处理：空白合同需经签字、盖章或按指印后生效，否则无效。根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。以虚假意思表示实施的民事法律行为无效，违反强制...查看全文

签订空白合同后，双方应协商具体条款以确保真实意思表示。如对方拒绝合作导致不公平，当事人可搜集证据并向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条和第一百五十一条规定，民事活动应遵循诚实守信原则，受损害方有权申请撤销不公平的合同。...查看全文

签了空白合同的处理及员工签空白劳动合同的应对方法。空白合同需经签字、盖章或按指印后生效，否则无法约束当事人。对于用人单位违法签空白劳动合同，劳动者可以匿名投诉。劳动合同应具备必备条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容和地点、工...查看全文

法律分析:公司要求签空白合同的，可以直接拒绝，先不谈空白合同有没有效的问题，对于劳动合同，法律明确的规定必须要用人单位与劳动者协商一致才可以签订劳动合同，所以劳动者对于自己不愿意签的合同可以直接拒绝。法律依...查看全文

法律分析：空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

法律分析：空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

法律分析：拒绝签订空白合同维护自身利益 在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。 ...查看全文

律师分析： 1、空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位...查看全文

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。...查看全文

签订空白合同风险大，应及时补充合同内容，拒绝补充需留下证据，否则合同无效。合同约定不明可协商补充，如无法达成协议，按相关条款或交易习惯确定。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和其他法律规定事项。...查看全文

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，未经劳动者确认且不交给劳动者一份，严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第10、16、17条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成。劳动合同应由双...查看全文

盖了章的空白合同被非法利用，当事人可以向人民法院起诉。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以个人或企业为了自身合法权益不被侵犯，应当尽量避免制造空白合同，以免被别人非法利用。 ...查看全文

合同的效力取决于实际情况，双方同意签署的合同不违法。空白条款是否影响合同的有效性要看其涉及的内容。一般情况下，可以推定签署人在签署时已知晓或授权空白条款的补充，但有反证据时可以推翻此推定。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合...查看全文

如何处理签订空白合同及劳动合同不合法的问题？ 签订空白合同是无效的，用人单位违反劳动法。劳动者可要求重新签订合同，核对内容是否符合谈好的待遇。如单位拒绝，可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的权益。劳动合同部分无效不影响其他部...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司让劳动者签空白的劳动合同是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。 公司签空白劳动合同有效吗 无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八...查看全文

签订空白合同时可找在场知情人士作证，证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料和电子数据。签空白合同造成利益损失，当事人应保留相关证据以证明合同无效。民法典规定虚假表示、违反强制性规定、违背公序良俗和恶意串通的民事法律行为无效。边缘...查看全文

法律分析:公司要求签空白劳动合同一般是无效的。劳动合同需具备双方当事人的基本身份信息、合同的期限、工作的内容和劳动报酬等条款，不能是空白的，否则有欺诈的可能或者容易造成纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

单位签空白合同违法，劳动者可重新订立合同或向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。其他事项可...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文