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劳动合同要在协商一致的基础上签订,即使是空白合同也具有法律效力。但口头约定容易导致合同篡改,损害员工利益。建议积极申请劳动仲裁,并提供证据支持。拒绝签空白合同,核对内容,及时要求更改,保护自身利益。...查看全文
签订空白合同风险大,应及时补充合同内容,拒绝补充需留下证据,否则合同无效。合同约定不明可协商补充,如无法达成协议,按相关条款或交易习惯确定。...查看全文
劳动合同的主旨是确保用人单位与劳动者的权益,保护劳动者的合法权益和利益。劳动合同应包含用人单位的信息、劳动者的个人信息以及合同期限等基本条款。如果劳动者签订的是空白合同,可以向劳动监察部门投诉。...查看全文
签订空白合同后,双方应协商具体条款以确保真实意思表示。如对方拒绝合作导致不公平,当事人可搜集证据并向法院申请撤销合同。根据《民法典》第七条和第一百五十一条规定,民事活动应遵循诚实守信原则,受损害方有权申请撤销不公平的合同。...查看全文
如何处理签订空白合同及劳动合同不合法的问题? 签订空白合同是无效的,用人单位违反劳动法。劳动者可要求重新签订合同,核对内容是否符合谈好的待遇。如单位拒绝,可向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护自己的权益。劳动合同部分无效不影响其他部...查看全文
劳动合同有效的标准及维权措施。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,书面形式订立,不得违反法律规定。合同必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。如果用人单位违反规定,劳动者可要求修改或向劳动部门投诉,申请劳动仲裁...查看全文
单位签空白合同违法,应要求单位填写合同内容或重新签订合同,如单位不肯,可向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,维护权益。劳动合同必须包括单位和个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款,也可约定...查看全文
法律分析: 用人单位签订空白劳动合同的,属于劳动合同缺少必备条款的情形,劳动合同应当认定为无效。对于用人单位签订空白的情形,劳动者可以拒签,或者要求用人单位载明合同条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同...查看全文
法律分析:单位签空白合同的,劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同,或者协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款,不能是空白的合同。法律...查看全文
单位签空白合同的,劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同,或者协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款,不能是空白的合同。...查看全文
单位签空白合同的,劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同,或者协商不成的,可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款,不能是空白的合同。 被骗签了空白借款合同怎么办 被骗签了...查看全文
单位签空白合同的,劳动者可以与单位商讨重新签订劳动合同,如商讨不成,可向劳动行政部门投诉。劳动合同必须明确规定合同期限、工作内容、工作地点和劳动报酬等重要条款,不能是空白合同。...查看全文
合同的效力取决于实际情况,双方同意签署的合同不违法。空白条款是否影响合同的有效性要看其涉及的内容。一般情况下,可以推定签署人在签署时已知晓或授权空白条款的补充,但有反证据时可以推翻此推定。根据《民法典》第四百六十五条,依法成立的合...查看全文
合同的空白处应该由当事人协商一致,约定清楚合同的标的、数量、质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;以及解决争议的方法等重要的条款。 签了空白合同如何补救 签了空白合同的补救是:当事人可以依法收集证据,向仲裁机构申请仲...查看全文
企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是...查看全文
法律分析:公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
单位签空白合同有效。具体如下:1、劳动合同应在公司与员工协商一致的基础上签订。一旦双方签订,劳动合同生效,履行约定义务,承担相关法律责任;2、由于双方只对劳动合同的内容达成口头协议,如果不在书面合同中注明,...查看全文
法律分析:一、单位让签空白合同怎么办公司要求签空白合同的处理办法是:可以直接拒绝,对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以要求用人单位再签订新的合同或者将已经签订的空白合同填上,并核实内容,如果单位不肯,这时候要尽快...查看全文
无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。【...查看全文
法律分析:公司签空白劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者...查看全文
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