法律解析： 可以赔偿。建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 可以赔偿。建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

律师分析： 可以赔偿。建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律解析： 可以赔偿。建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

试用期必须签劳动合同。用人单位与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分。如果劳动合同只约定试用期，则试用期无效，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

试用期需要签订劳动合同，否则违法。用人单位超过1个月不签合同需支付双倍工资。超过1年未签合同则视为无固定期限合同。试用期期间劳动关系已成立，用人单位需为员工缴纳社保。...查看全文

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书...查看全文

法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同续签流程：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳...查看全文

律师解答： 可以赔偿。建立劳动关系，应签订书面劳动合同的，用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...查看全文

法律分析：一、试用期不签劳动合同可以告吗《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...查看全文

企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，将对企业造成很大的负面影响。众所周知即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果...查看全文

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能...查看全文

试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

试用期不签劳动合同赔偿：我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

未签订劳动合同的员工辞职时，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。同样，如果用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同，也...查看全文

法律分析：一、试用期一个月不签劳动合同赔偿吗未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

律师分析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。...查看全文

法律分析：试用期内也需要签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉。法律依据：_x000D...查看全文