试用期间可以不签劳动合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期间可以不签订劳动合同吗

不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

问试用期期间可以签劳动合同吗

答

一、试用期需要签订劳动合同吗 1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建...查看全文

问试用期可以不签劳动合同吗

答

试用期必须签劳动合同。用人单位与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分。如果劳动合同只约定试用期，则试用期无效，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

问试用期不签劳动合同可以吗

答

试用期需要签订劳动合同，否则违法。用人单位超过1个月不签合同需支付双倍工资。超过1年未签合同则视为无固定期限合同。试用期期间劳动关系已成立，用人单位需为员工缴纳社保。...查看全文

问试用期可以不签劳动合同吗

答

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书...查看全文

问试用期可以不签劳动合同吗

答

法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同续签流程：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳...查看全文

问试用期不签劳动合同可以告吗

答

法律分析：一、试用期不签劳动合同可以告吗《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...查看全文

问试用期可以不签订劳动合同吗

答

企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同，将对企业造成很大的负面影响。众所周知即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果...查看全文

问试用期可以签劳动合同吗

答

试用期签劳动合同吗试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期签劳动合同吗试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

问试用期间可以不签合同吗

答

法律分析:试用期间，不可以不签合同。用人单位应当自用工之日起的一个月内，与员工订立书面的劳动合同。因此双方当事人可以先订立试用期的合同，在转正后再订立正式的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同可以不写试用期时间吗

答

劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，...查看全文

问劳动合同可以不写试用期时间吗

答

法律分析：一、劳动合同可以不写试用期时间吗劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。二、签订的劳动合同由哪些基本的作用?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本...查看全文

问试用期不签劳动合同可以赔偿吗

答

法律分析：试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就属于违法的行为，可以要求赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。法律依据：_x000D...查看全文

问试用期内可以不签订劳动合同吗？

答

律师分析：签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。【法律依据】： ...查看全文

问试用期内可以不签订劳动合同吗

答

法律解析：签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。【法律依据】: ...查看全文

问试用期内可以不签订劳动合同吗

答

法律分析:签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。...查看全文

问试用期内可以不签订劳动合同吗？

答

法律分析：试用期内也需要签订劳动合同。双方已经建立劳动关系，用人单位需在一个月之内订立劳动合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉。法律依据：_x000D...查看全文

问试用期内可以不签订劳动合同吗？

答

法律解析：签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。【法律依据】： ...查看全文

问试用期可以补签劳动合同吗

答

法律分析：一、试用期可以补签劳动合同吗劳动合同是否可以补签，根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工...查看全文

问试用期可以不签劳动吗

答

法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。 ...查看全文