法律分析：一、劳动合同可以不写试用期时间吗劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。二、签订的劳动合同由哪些基本的作用?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本...查看全文

劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规章： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； （二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，...查看全文

劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定： （一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日； （二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，...查看全文

法律分析:单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律依据:《中...查看全文

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能...查看全文

不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

一、试用期需要签订劳动合同吗 1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建...查看全文

当然。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据《劳动合同法》，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...查看全文

法律分析：试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动...查看全文

法律分析：试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动...查看全文

试用期需要签订劳动合同，否则违法。用人单位超过1个月不签合同需支付双倍工资。超过1年未签合同则视为无固定期限合同。试用期期间劳动关系已成立，用人单位需为员工缴纳社保。...查看全文

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书...查看全文

法律分析：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。劳动合同续签流程：1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳...查看全文

试用期必须签劳动合同。用人单位与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。试用期是劳动合同的一部分。如果劳动合同只约定试用期，则试用期无效，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以不要试用期吗1、试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。2、法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期依法应当为六个月以内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

法律分析:劳动合同试用期依法应当为六个月以内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

劳动合同签订时间不应等到转正，而是应在建立劳动关系后一个月内签订，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。如单位拒绝签合同以规避社保责任，举报...查看全文

劳动合同试用期的时限根据劳动合同期限的不同而有所区别，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，试用期也需要签订劳动合同，劳动者在试用期内提供劳动...查看全文

法律分析： 一、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人...查看全文