1、劳动合同到期后未续签，存在事实劳动关系：根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
2、经济赔偿、工伤赔偿
（1）未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。
（2）根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起30日内），单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
工伤员工劳动合同到期未续签应对方法
律师回答
摘要：劳动合同到期后未续签仍存在事实劳动关系，若期间发生事故伤害符合工伤认定条件，应视为工伤。未续签合同的劳动关系等同于未签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可要求单位申请工伤认定，如单位不申请，劳动者可自行提出认定申请，并根据结果索赔，如协商不成可申请劳动仲裁。
延伸阅读
应对工伤员工劳动合同到期未续签的法律保护措施
工伤员工在劳动合同到期时，如果雇主未续签合同，他们享有法律保护措施。根据相关劳动法规定，雇主应提前30天通知员工是否续签合同，并明确解释续签条件。如果雇主未履行通知义务，员工有权要求续签或获得经济补偿。此外，工伤员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任。劳动保障部门也会对违法行为进行调查，并采取相应的法律措施保护员工权益。因此，工伤员工在劳动合同到期未续签时，可以依靠法律保护措施维护自身权益。
工伤员工在劳动合同到期时，如果雇主未续签合同，他们享有法律保护措施。根据相关劳动法规定，雇主应提前30天通知员工是否续签合同，并明确解释续签条件。如果雇主未履行通知义务，员工有权要求续签或获得经济补偿。此外，工伤员工还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任。劳动保障部门也会对违法行为进行调查，并采取相应的法律措施保护员工权益。因此，工伤员工在劳动合同到期未续签时，可以依靠法律保护措施维护自身权益。
结语：根据我国相关法律规定，劳动合同到期后未续签，但继续存在事实劳动关系的情况下，视为续订劳动合同。因此，若在此期间发生事故伤害，符合工伤认定条件的应被认定为工伤。对于未续签劳动合同的情况，用人单位应从第二个月起支付劳动者二倍工资。此外，劳动者可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据结果向公司索赔，协商不成可申请劳动仲裁。工伤员工在劳动合同到期未续签时，享有法律保护措施，可以依靠劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担违约责任，劳动保障部门也将保护员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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