打工拿不到工资的处理办法包括三个步骤：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，如不满意可在15天内起诉至法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿等情况，劳...查看全文

试用期工资维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼解决。劳动行政部门应依法处理拖欠工资等问题。劳动保障行政部门需在60个工作日内完成调查，情况复杂可延长30个工作日。根据劳动合同法，用人单位未...查看全文

企业不发工资条是违法的。员工有权知道自己的福利和工资构成，企业应提供工资清单。工资条可以作为员工收入证明、监督企业发放工资的证据，还能反映工资总额和扣除情况。如发生纠纷，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。员工可向劳动保障监察大队举报...查看全文

如何应对干活不给钱的情况？可以通过以下途径维权：1、协商解决；2、投诉劳动监察部门；3、申请劳动仲裁或提起诉讼；4、涉及刑事犯罪可报警处理。对于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期被辞退时，劳动者有权要求相应的赔偿金。用人单位违反法律规定的试用期约定，劳动行政部门会责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需按月工资标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付...查看全文

劳动者在面对欠薪问题时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

没有合同，干完活不给钱的解决办法有三种：1、劳动者可以到当地劳动局投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。申请仲裁的当事人需提交书面申请，并按人数提交副...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

未签订劳动合同的职工仍可要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。双方无书面合同不影响劳动关系成立，职工因工受伤仍属工伤，可要求工伤待遇。申请工伤认定需在一个月内提交，需提供相关证明材料。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残...查看全文

劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的证明与解决途径。可以通过工作证、招工登记表、考勤记录、工资单、证言等收集充足证据。可先协商解决，如不成可举报或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书后15天内起诉法院。...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位只需在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同即可，否...查看全文

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由和证据。如书写困难可口头申请，记录在笔录中。劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请并通知申请人，不予受理需说明理由。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁时效期间...查看全文

劳动者维权：未获得加班费的劳动者应向劳动行政部门投诉、申请调解、提请仲裁或起诉人民法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费等应承担赔偿责任。用人单位应按规定支付高于正常工资的工资报酬，如延长工作时间、休息日工作无补...查看全文

试用期工资应按照实际工作天数发放，不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位可以在试用期内辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿。...查看全文

劳动者没有合同工资没收到，可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。如果用人单位是个人，不具备用人单位资格，可通过雇佣关系向法院起诉。公司不提供劳动合同，可向劳动监察部门投诉。劳动合同必备条款包括单位和劳动者信息、合同期限、工作内...查看全文

劳动者工资未支付，救济途径包括协商解决、举报劳动行政部门和申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付工资、补偿并赔偿劳动者。...查看全文

劳动争议解决途径及试用期解除劳动合同的权益保障。劳动者可向劳动局投诉，申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期内单位不可随意解除合同，违法解除需支付赔偿金。劳动者应尽职尽责，单位无法证明不符录...查看全文

未签订劳动合同且未支付工资的劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会，立案后进行调解或裁决。劳动者可在申请期间继续工作，不受影响。根据《劳...查看全文

建议收集相关证据材料如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等，如无法协商解决可向劳动局反映，劳动局会核实情况。工地上不给工资可向人力资源与社会保障局投诉。...查看全文