试用期内无合同仍应支付工资。雇员上班即建立劳动关系，雇主需支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资，建议选择后者。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

劳动者在试用期间可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且超过一年，用人单位应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

未签劳动合同员工可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿，补缴社保。用人单位未签合同将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制的风险。双方构成事实劳动关系后，员工仍受法律保护，可要求双倍薪资赔偿，...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

未签劳动合同超过一个月不满一年的劳动者可要求支付双倍工资赔偿；未与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位需支付双倍赔偿；劳动者需在一年内提出双倍工资请求；续签劳动合同时不同意续签的劳动者无需支付双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数为月...查看全文

合同未签订时申请劳动仲裁可获双倍工资。员工证明事实劳动关系后，单位需支付双倍工资、补缴社保，解除劳动关系还需支付赔偿。单位不签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。...查看全文

本文讲述了试用期和劳动合同的关系。试用期是用人单位对劳动者进行考核的时期，而劳动者也会对用人单位进行评估。试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。...查看全文

试用期没签合同辞职有没有工资 一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对...查看全文

试用期不签合同是需要支付双倍工资吗 并非试用期不签合同需要支付双倍工资，而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》...查看全文

未签订合同不否定劳动关系，单位应按劳给付工资，违法需双倍支付工资，可向仲裁机构投诉。试用期解除合同仍需支付工资，不得低于最低工资标准。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

法律分析：一、员工签合同与不签合同有什么区别?签订劳动合同，如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话，劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的，如...查看全文

法律分析：1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。 2、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者...查看全文

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、试用期不签合同会给工资吗会。没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利享受劳动报酬；员工可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，不成可申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

“签订”与“签定”在词义上存在差异，但对于合同或条约来说，两者都可以表示签署并生效。然而，从法律用语的角度来看，应该使用“签订”而不是“签定”，以避免歧义和确保严谨性。...查看全文

合同签订与签定的区别：签订意味着订立并签字，而签定除了签订外还表示合同是确定不变的。从法律角度来说，应该使用“签订”合同，而不存在“签定”一词。...查看全文