本文介绍了劳动合同中试用期和工资的相关规定。试用期包含在劳动合同期限内,且必须注明劳动合同期限。在计算员工工龄时,以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。如果劳动者在试用期辞职,公司原则上不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部批准后，进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后，...查看全文

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文

即使没有签订劳动合同，用人单位与劳动者自用工之日起便建立劳动关系，劳动者有权获得工资款。辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，如用人单位有过错，劳动者可要求赔偿。...查看全文

辞职不到一个月也有工资，但单位可以不支付经济补偿金。劳动者可随时离职，计算工资从离职日起算。解除劳动合同需赔偿用人单位损失，若单位拒绝支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。提前通知且无损失可解除合同，试用期提前3天，正式员工提前30天。...查看全文

员工入职7日内主动离职也有工资，单位应结清7日工资，拒付可投诉劳动监察机构或申请仲裁。离职无经济补偿、失业金。工作七天不给工资可投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、向法院起诉。法律不保护不维权者。《劳动合同法》规定提前通知解除合同。...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

只工作一周没签合同有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否签订合同，用人单位都应支付劳动者工资。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉。同样，试用期一周内没有工资也是不合法的，试用期工资不得低于最...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文

试用期离职需提前通知，转正后需提前30天通知。即使未签劳动合同，雇主仍应支付员工工资。如雇主不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

员工突然辞职能拿到工资吗？根据国家规定，用人单位应结清工资，但劳动者违法解除合同需赔偿损失。自动离职是劳动者擅自离职、强行解除劳动关系的行为。用人单位若采取强迫劳动等违法手段，劳动者可自动离职并获得工资和经济补偿金。其他情形下，违...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

劳动合同的签订对用人单位和劳动者都有重要意义。根据我国劳动法规定，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临双倍工资的惩罚，并承担信用风险。此外，超过一年未签订劳动合同的雇佣关系将被视为无固定期限合同，但在符合法律规定的...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

试用期未签订合同，10天被辞退是否有赔偿？根据劳动合同法，如果辞退是因为不符合录用条件，无需支付赔偿金；若是无故辞退，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，应支付工资，用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动局投诉或仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动行政...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

根据该段内容可知,即使没有签订合同,只要劳动者为公司提供了劳动,单位就应当支付劳动者报酬。单位有责任支付劳动者的工资,不论工作了多长时间。如果单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此,劳动者应该了解自...查看全文