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员工离职后,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资,否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的行为属于侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议时,当事人可以选择向调解组织、劳动争议仲裁委员...查看全文
劳动者在试用期七天内辞职,仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同,但劳动关系成立,用人单位应支付工资。劳动合同解除时,用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失,应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文
工作一个月没有签合同辞职有工资吗?劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请,经部门领导和人力资源部批准后,进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后,...查看全文
根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...查看全文
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬,包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。...查看全文
试用期辞职未签劳动合同,仍应支付工资;试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》,试用期内可单方面解除劳动合同,且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限,且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文
试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》,试用期内双方可终止劳动关系,工资按天折算发放。如单位拒付工资,员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后,即使一天也应支付劳动报酬,可通过签到等记录证明。...查看全文
劳动者自离后应获得工资,但若造成单位损失,需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除,但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规,单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准,则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文
刚入职2周离职也有工资,即使没有签订劳动合同。根据我国法律规定,劳动者提供劳动就应该得到报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。...查看全文
如果实习期未满一个月就辞职,劳动者有权要求支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实习期与试用期的区别包括身份、目的、关系、合同期限和权利义务等方面。...查看全文
入职一个星期辞职有工资,但需提前通知用人单位;劳动合同规定试用期不得超过一个月至六个月,且只能约定一次;入职后一个月内应签署劳动合同,并缴纳社保和公积金。...查看全文
根据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。此外,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,没底薪纯提成是不合法的。劳动者在未完成所约定的劳动定额的情...查看全文
试用期工作一周辞职,有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,用人单位应根据实际工作天数和合同约定工资结算。无论工作时长,只要没有违约,用人单位需支付工资。...查看全文
试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文
试用期未满辞职不干有工资吗?试用期辞职工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期未满辞职,如果已经正常工作,有权获得工资,单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算,扣除部分不得超过工资的2...查看全文
根据《劳动合同法》,工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。...查看全文
员工旷工自动离职有工资吗?矿工和自动离职不影响要求工资报酬,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间,工资根据劳...查看全文
劳动者自动离职但未签劳动合同,用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉,同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文
半个月未签劳动合同辞职有工资,依据《劳动合同法》,劳动者离职时应按工作天数获得劳动报酬。公司不提供工资条违法,员工有知情权和监督权。工资条能证明收入构成、监督发放及保障权益。员工应留存工资条,如有问题可向劳动保障监察大队举报。离职...查看全文
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