用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以申请支付令，要求用人单位支付未支付或未足额支付的工资。...查看全文

根据《劳动法》规定，无论入职几天辞职都有工资支付。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资是按工作时间支付的劳动报酬，计件工资是按完成工作量支付的劳动报酬，奖金是超额劳动报酬...查看全文

入职一个星期辞职有工资，但需提前通知用人单位；劳动合同规定试用期不得超过一个月至六个月，且只能约定一次；入职后一个月内应签署劳动合同，并缴纳社保和公积金。...查看全文

离职一周内应支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文

上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。 入职两天辞职可以要求支付工资吗 劳动者入职两天辞...查看全文

被辞退是否有经济补偿，要根据具体情况分析。无故辞退劳动者，应支付经济补偿，按工作年限计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位辞退则无需支付经济补偿。...查看全文

律师分析:有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

辞职不到一个月也有工资，但单位可以不支付经济补偿金。劳动者可随时离职，计算工资从离职日起算。解除劳动合同需赔偿用人单位损失，若单位拒绝支付工资，可投诉或申请劳动仲裁。提前通知且无损失可解除合同，试用期提前3天，正式员工提前30天。...查看全文

试用期内员工上班三天离职仍有工资。根据《劳动合同法》，试用期内双方可终止劳动关系，工资按天折算发放。如单位拒付工资，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后，即使一天也应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

上班3天主动离职有工资拿吗？有工资。不管有无劳动合同，只要员工参与了工作，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁，提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁，并可要求经济补偿金。根据我...查看全文

我们知道劳动者在用人单位工作的时候都是有签订相关的合同的，彼此都是要按照合同上的要求来执行，但是有的职工刚工作就想辞职，应该怎么办呢? 一、刚入职就想辞职怎么办 刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前提前三十日以书面形式通知用...查看全文

劳动者工资支付的法律规定：用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者辞职不批自离的，会有工资，但给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工自离...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文