我国法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
刚刚入职就离职，能否获得赔偿？
律师回答
摘要：用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以申请支付令，要求用人单位支付未支付或未足额支付的工资。
延伸阅读
入职不久即离职，解雇是否涉及违约赔偿？
根据劳动法的规定，如果员工在入职不久即离职，解雇是否涉及违约赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，如果员工自愿离职，没有违反劳动合同的约定，雇主不需要支付违约赔偿。然而，如果员工被解雇，且解雇违反了劳动合同的规定，例如没有事先通知或没有合理的解雇原因，员工有权要求违约赔偿。具体赔偿金额将根据双方签订的劳动合同、员工的工作经验、薪资水平等因素进行评估。因此，解雇是否涉及违约赔偿需要根据具体情况进行判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，如果员工在入职不久即离职，解雇是否涉及违约赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，如果员工自愿离职，没有违反劳动合同的约定，雇主不需要支付违约赔偿。然而，如果员工被解雇，且解雇违反了劳动合同的规定，例如没有事先通知或没有合理的解雇原因，员工有权要求违约赔偿。具体赔偿金额将根据双方签订的劳动合同、员工的工作经验、薪资水平等因素进行评估。因此，解雇是否涉及违约赔偿需要根据具体情况进行判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据我国法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或拖欠。同时，《工资支付暂行规定》规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令。需要注意的是，解雇是否涉及违约赔偿需要根据具体情况判断。建议咨询专业律师获取法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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