员工离职后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。用人单位不得扣减或拖欠工资，否则劳动者可申诉或举报违法行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。...查看全文

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文

法律分析：应该发工资。1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，用人单位仍需支付工资。拖欠工资将面临解除合约和支付赔偿金的法律后果。劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，同时要求支付经济补偿金。单位拖欠工资是...查看全文

劳动法规定，单位有违法行为时，劳动者可以随时自动离职，单位需为其办理离职手续。即使自动离职，劳动者仍有权获得工资报酬。单位不得随意扣减工资，扣减应符合程序和规章制度，且不得超过20%或低于最低工资标准。如单位不支付工资，可投诉劳动...查看全文

员工工作三天被辞退有工资，违法辞退还有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、法定解除等情况。同时，《工资支付暂行规定》要求在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资支付的误区...查看全文

劳动合同法规定员工自离时应支付工资，但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时，用人单位可追究其法律责任，但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序，以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬，除非存在支付...查看全文

工作一个月没有签合同辞职有工资吗？劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。劳动者离职需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部批准后，进行工作交接和物品交接手续。财务部结清借款后，...查看全文

劳动者自离后应获得工资，但若造成单位损失，需承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超过工资的20%。根据相关法规，单位可要求劳动者赔偿经济损失。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。用人单位应按合同和法规及时支付...查看全文

劳动者和用人单位在没有签订劳动合同的情况下，经协商一致后劳动者离职，根据《工作支付暂行条例》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标...查看全文

劳动者在试用期七天内辞职，仍有权获得工资报酬。试用期没有签订劳动合同，但劳动关系成立，用人单位应支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者违反合同约定导致用人单位经济损失，应赔偿损失。试用期不给转正可申请赔偿...查看全文

员工突然离职扣工资吗没签劳动合同突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，赔偿可以从工资扣除，但是用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 如果没有给公司造成损失，公司恶意克扣工资的，可以向...查看全文

劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，包括离职时应发的工资。如用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

只工作一周没签合同有工资吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动服务后，无论是否签订合同，用人单位都应支付劳动者工资。如果用人单位不支付，劳动者可以投诉。同样，试用期一周内没有工资也是不合法的，试用期工资不得低于最...查看全文

员工旷工自动离职有工资吗？矿工和自动离职不影响要求工资报酬，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间，工资根据劳...查看全文

试用期辞职没签劳动合同，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付工资。此外，试用期不给转正也可申请赔偿。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的一定比...查看全文

律师分析： 可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 ...查看全文

未签劳动合同，自动辞职可申请双倍工资补偿；单位不给工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等可证明劳动关系存在的材料。...查看全文

劳动者辞职十天不发工资，可通过协商、调解、仲裁、举报和法院请求支付令等方式追讨工资。劳动者辞职有三种情形：依法立即解除劳动关系、提前通知解除劳动合同、双方协商一致解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章...查看全文