法律分析:离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况。在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬其完全具备参与年终绩效...查看全文

发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 离职员工有年终奖吗 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，...查看全文

法律分析：公司规章制度规定年终奖的，劳动者在离职后可以获得，没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。...查看全文

员工有权领取年终奖，但离职员工与原公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业，根据离职时间和业绩比例来计算可能会有较大赔偿可能性。然而，如果企业在属性和发放条件上明...查看全文

律师解答： 员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

领取年终奖的权利与离职员工与原公司之间的争议是本文的主旨。对于没有相关规章制度的企业，劳动仲裁时承担年终奖风险较高。已明确制定规章制度的企业，离职员工在做满一年后离开公司的情况下，要求支付年终奖的可能性较大。然而，只要企业在属性和...查看全文

员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。若年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得；若属于特殊福利，需符合发放规则。劳动合同和规章制度应明确奖金发放标准，双方应保存相关证据。用人单位应制定公平、合理的发放规定，遵循法律和社会良...查看全文

劳动合同约定或单位规章制度规定年终奖的情况下，用人单位可以根据约定自主决定是否支付离职员工年终奖。如果规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，用人单位拒绝支付是合法的。然而，如果劳动合同或规章制度没有约定或规定，离职员工满一年工作应...查看全文

法律分析:员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

年底辞职是否有年终奖取决于合同约定和公司规章制度。如果有领取依据，可以向公司主张。合同或制度通常规定了年终奖发放方式。年终奖是奖金，不是必发薪资，离职前一般默认不发放。为了拿到年终奖，通常会选择等到年底或第二年年初再离职。...查看全文

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金属于劳动报酬，不给离职员工发放年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬原则，离职员工有权获得年终奖，需在劳动合同中明确约定，并保护自己的权益。...查看全文

律师解答： 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文

法律解析： 劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人单位解除劳动合同，则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除，如系合法解除(如职工存在严重违...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当...查看全文

法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。...查看全文

新员工不一定能获得年终奖，因为年终奖是公司福利之一，不受国家法律法规约束。年终奖的发放取决于合同和公司规章制度，且按入职月份占比发放。是否发放年终奖以及具体金额完全由雇主决定。因此，入职不满一年的员工不能确定是否能获得年终奖及具体...查看全文

职工在年底辞职能不能拿到年终奖 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有...查看全文

是否发放年终奖由用人单位自行决定，但如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工年终奖的数额或计算方式，并且劳动者已经付出了劳动，那么他们就有权获得相应的年终奖金。在实践中，劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳...查看全文