法律分析:员工离职后一般不能获得年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定是否发放年终奖，而既然离职了，用人单位就肯定不会发放。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：公司规章制度规定年终奖的，劳动者在离职后可以获得，没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。...查看全文

法律分析:离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。法律依据:《《中...查看全文

律师解答： 员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...查看全文

发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 离职员工有年终奖吗 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，...查看全文

劳动合同约定或单位规章制度规定的情况下，用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额和时间。如果规定明确年终奖属于公司特殊福利，不纳入员工工资范围，并规定离职员工不享受上年度年终奖，单位不支付离职员工年终奖是合法的。但在没有约定或规...查看全文

劳动合同约定或单位规章制度规定年终奖的情况下，用人单位可以根据约定自主决定是否支付离职员工年终奖。如果规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，用人单位拒绝支付是合法的。然而，如果劳动合同或规章制度没有约定或规定，离职员工满一年工作应...查看全文

领取年终奖的权利与离职员工与原公司之间的争议是本文的主旨。对于没有相关规章制度的企业，劳动仲裁时承担年终奖风险较高。已明确制定规章制度的企业，离职员工在做满一年后离开公司的情况下，要求支付年终奖的可能性较大。然而，只要企业在属性和...查看全文

法律分析:员工离职后，如果单位的规章制度有规定，且之前已经符合领取年终奖金的条件的，能够获得年终奖金；如果单位的规章制度没有规定，或者不符合领取条件的，则不能获得年终奖金。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。若年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得；若属于特殊福利，需符合发放规则。劳动合同和规章制度应明确奖金发放标准，双方应保存相关证据。用人单位应制定公平、合理的发放规定，遵循法律和社会良...查看全文

员工有权领取年终奖，但离职员工与原公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业，根据离职时间和业绩比例来计算可能会有较大赔偿可能性。然而，如果企业在属性和发放条件上明...查看全文

年底辞职是否有年终奖取决于合同约定和公司规章制度。如果有领取依据，可以向公司主张。合同或制度通常规定了年终奖发放方式。年终奖是奖金，不是必发薪资，离职前一般默认不发放。为了拿到年终奖，通常会选择等到年底或第二年年初再离职。...查看全文

法律没有明确规定年终奖的具体要求，但年终奖是劳动报酬的一部分，单位不发或克扣需提供理由和证据；离职员工也应获得相应年终奖，根据同工同酬原则，劳动争议机构或法院会支持离职员工按比例分得年终奖，体现公平原则。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时，不仅要具备事实依据，同样要注意程序规范。在市场经济体制下，用人单位应当...查看全文

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文

是否发放年终奖由用人单位自行决定，但如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工年终奖的数额或计算方式，并且劳动者已经付出了劳动，那么他们就有权获得相应的年终奖金。在实践中，劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳...查看全文

根据《劳动合同法》，工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，若没有签劳动合同，劳动者可主张两倍工资。...查看全文

劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，离职员工满一年工作可以要求领取年终奖，违反同工同酬原则可通过劳动仲裁维护权益。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况下，用人单位有权自主决定年终奖发放条件，不支付离职员工年终奖可得...查看全文

员工有权领取年终奖，但离职员工与公司之间的年终奖争议风险较高。对于没有规章制度的企业，劳动仲裁时风险更大。已明确规定离职后不发放年终奖的企业可分为两种情况：一是满一年离职，仲裁可能性大；二是未满一年，按月份比例计算。企业若在属性和...查看全文

员工自动离职有工资拿，用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资，可投诉或申请仲裁。5种情况下，劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿，但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文